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〔記者羅志朋／桃園報導〕去年球季味全龍年度勝率4成62，沒能拿到季後賽門票，球季結束本土王牌徐若熙轉戰日職軟銀鷹，今年球季味全在「洋投5本柱」鋼龍、魔神龍、梅賽鍶、蔣銲和伍鐸領軍下，味全戰績一飛沖天，上半季勝率高達6成60，最快今晚就能封王。
少了頂級強投徐若熙，味全反而變得更強，對此，總教練葉君璋認為，「去年球季結束你們(媒體)問我說，『少了徐若熙怎麼辦？』，其實這不是問題，不管土投或洋投，不就是要讓球隊成績更好嗎？怎麼讓球隊成績是好的，我們就怎麼做。」
葉總進一步解釋，「我們洋投會不會有問題？這個問題就跟徐若熙一樣，現在沒有徐若熙會不會有問題？你也看不到問題嘛，但當初少了徐若熙，大家都說糟了、糟了，如果現在沒有這些洋投會怎麼樣？其實也不會怎麼樣，問題不是有沒有這些洋投，問題是有沒有好的洋投。」
味全是全聯盟先發輪值最倚重洋投的球隊，葉總強調，目前球隊人員就是這樣，有哪些人比賽就怎麼打，搞不好年輕球員可以更好得養成，不用說還沒培養好就把他拉上來，只是運作的方式會不一樣，尤其是投手。
包括「本土洋將」伍鐸在內，本季味全洋投出賽46場，戰績17勝8敗，防禦率1.84、被打擊率2成20、每局被上壘率1.06，先發土投只啟用郭鬱政、曾仁和，合計先發7場拿下4勝1敗，防禦率2.37、被打擊率2成53、每局被上壘率1.08。
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中職》「少了徐若熙怎麼辦？」 葉君璋的觀點一針見血
說明事件的人事時地物與核心背景
味全龍去年球季年度勝率僅4成62，未能取得季後賽門票，季後又面臨本土王牌徐若熙轉戰日職軟銀鷹，外界原本擔心先發戰力出現重大缺口。不過今年球季，味全在鋼龍、魔神龍、梅賽鍶、蔣銲與伍鐸等「洋投5本柱」帶領下，戰績反而明顯提升，上半季勝率高達6成60，最快今晚就有機會封王，形成「少了徐若熙卻更強」的鮮明對比。
總教練葉君璋面對相關提問時指出，重點不在於少了哪一名投手，或投手是本土還是洋將，而是球隊如何透過現有人選讓成績變好。他認為，外界先前擔心徐若熙離隊，如今看起來並未成為問題；同樣地，若未來沒有這些洋投，關鍵也不是「有沒有洋投」，而是「有沒有好的洋投」。這反映味全目前更重視戰力配置與實際成效，而非單一球星的去留。
從數據來看，味全本季確實高度仰賴洋投先發，包括「本土洋將」伍鐸在內，洋投出賽46場，合計17勝8敗，防禦率1.84，被打擊率2成20，每局被上壘率1.06；本土先發則僅啟用郭鬱政、曾仁和，合計先發7場拿下4勝1敗。葉君璋也強調，球隊會依照現有人員運作，不急著把尚未培養成熟的年輕球員推上一軍，尤其投手養成更需要配合球隊整體安排。
味全龍少了本土王牌徐若熙後，外界原本擔心戰力受損，但總教練葉君璋的看法相當直接：問題不在於少了誰，而是球隊如何讓整體成績變好。他回應媒體提問時指出，不論是本土投手或洋投，核心目標都是幫助球隊贏球；既然現有人員配置能讓戰績提升，球隊就會依照最有效的方式運作。葉君璋也把徐若熙離隊與洋投配置相提並論，強調關鍵不是「有沒有洋投」，而是「有沒有好的洋投」。
從數據來看，味全本季確實靠投手戰力打出成效。去年球季年度勝率僅4成62、無緣季後賽；今年在鋼龍、魔神龍、梅賽鍶、蔣銲與伍鐸等洋投羣帶領下，上半季勝率高達6成60，最快今晚就有機會封王。包含「本土洋將」伍鐸在內，味全洋投本季出賽46場，合計17勝8敗，防禦率1.84，被打擊率2成20，每局被上壘率1.06，成為全聯盟最倚重洋投先發輪值的球隊。
不過葉君璋也未把焦點完全放在洋投身上。他認為，目前球隊人員結構就是如此，有哪些人就用什麼方式比賽；若沒有現有洋投，球隊運作方式會不同，年輕球員也可能因此獲得更完整的養成空間，不必在尚未準備好時被迫拉上一軍。至於本土先發部分，本季味全僅啟用郭鬱政、曾仁和，合計先發7場拿下4勝1敗，防禦率2.37，顯示球隊並非沒有本土戰力，而是在現階段選擇最符合勝負需求的配置。
徐若熙轉戰日職後，外界原本擔心味全龍失去本土王牌會讓戰力出現明顯缺口，但從上半季成績來看，球隊反而在洋投輪值穩定支撐下衝上領先位置。這反映味全目前的競爭力，並非單靠一名頂級投手維繫，而是透過鋼龍、魔神龍、梅賽鍶、蔣銲與伍鐸等人組成的先發架構，分散風險並提高每場比賽的基本盤。葉君璋強調「有誰就怎麼打」，重點不在於少了誰，而在於能否找到讓球隊成績變好的運作方式，這也說明味全的調度思維已從補洞轉向整體配置。
更深一層看，這樣的策略對味全投手養成也有影響。球隊大量倚重洋投，短期內能保護戰績，也讓尚未完全成熟的年輕投手不必被迫提前承擔過重壓力；但長期而言，本土先發的實戰機會相對有限，如何在爭冠與培養之間取得平衡，仍會是後續課題。葉君璋的觀點一針見血之處在於，他沒有把徐若熙離隊視為單一損失，而是把問題拉回球隊資源是否有效使用。若洋投持續穩定，味全本季有機會把戰力優勢轉化為封王成果；但若未來洋投戰力波動，本土投手深度能否接上，將成為檢驗這套模式能否延續的關鍵。
味全龍在少了徐若熙後戰績反而提升，表面上像是「失去王牌卻變強」的反差，實際上更凸顯職棒球隊經營的核心不只在單一球星，而是整體戰力配置與風險管理。葉君璋的回應一針見血：問題不在於少了誰，而在於球隊能否找到讓成績更好的方式。徐若熙轉戰日職確實讓本土先發戰力出現空缺，但味全以洋投輪值撐起上半季，證明球隊策略若執行得當，仍能把損失轉化為另一種競爭力。
這也反映中職球隊對洋投依賴的現實。味全本季洋投羣表現穩定，成為戰績衝高的重要基礎，但葉君璋同時提醒，重點不是「有沒有洋投」，而是「有沒有好的洋投」。這句話背後其實有兩層意義：短期來看，優質洋投能立即提升先發輪值品質；長期來看，球隊仍必須避免把戰力想像綁在固定人選身上，因為球員離隊、受傷或狀況起伏，都是職業運動必然面對的變數。
從養成角度看，味全目前大量倚重洋投，並不必然代表本土投手發展受阻。葉君璋提到年輕球員「搞不好可以更好得養成」，點出球團可能選擇不急著把尚未成熟的投手推上一軍，而是用不同運作方式保護養成節奏。若球隊能在戰績與培育之間取得平衡，少了徐若熙這件事就不只是危機，也可能成為重新檢視投手佈局、建立更完整輪值深度的契機。
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中職》「少了徐若熙怎麼辦？」 葉君璋的觀點一針見血
分析影響、風險與後續觀察方向
「少了徐若熙怎麼辦？」這個問題之所以會被反覆提出，並不只是因為徐若熙是味全龍過去最具代表性的本土強投，更反映了外界對一支球隊競爭力的直覺想像：王牌離隊，戰力理應下滑；本土核心流失，球隊勢必進入陣痛期。然而本季味全的走勢，剛好對這種線性判斷提出反證。去年年度勝率僅4成62、無緣季後賽的球隊，在徐若熙轉戰日職後，反而靠著鋼龍、魔神龍、梅賽鍶、蔣銲與伍鐸組成的洋投輪值，把上半季勝率推升到6成60，甚至最快就能封王。這不是單一球星離開後的奇蹟補位，而是球隊資源配置與風險管理的結果。
葉君璋的回答真正一針見血之處，在於他沒有把問題停留在「有沒有徐若熙」或「有沒有洋投」這種人名式思考，而是把焦點拉回球隊運作的本質：不管土投或洋投，目的都是讓球隊成績更好。換句話說，職業球隊要處理的不是情感上的缺口，而是戰力結構能不能被重新組織。味全本季最明顯的變化，就是把先發輪值高度交給洋投承擔，讓本土投手不必在尚未成熟時被迫補上空缺。從原文數據來看，洋投羣大量出賽且壓制力穩定，本土先發雖然場次有限，但也維持不差的內容，顯示這套安排至少在上半季達到效果。
因此，這篇新聞真正值得討論的問題，不是「少了徐若熙為何還能贏」，而是味全是否找到了比依賴單一王牌更穩定的競爭模型。葉君璋所說「有什麼人比賽就怎麼打」，表面上像是順勢而為，實際上是一種務實的建隊邏輯：先承認現有人員條件，再決定最能贏球、也最不傷害養成節奏的使用方式。這也提醒外界，評估一支球隊不能只看失去了誰，更要看它如何重新分配局數、壓力與成長空間。味全目前的成功，正是把危機敘事轉化成制度調整的案例。
味全龍少了徐若熙卻在上半季打出高勝率，表面上像是「失去王牌反而更強」的反差故事，但葉君璋的回應其實把焦點拉回職業球隊最核心的命題：戰力不是單一球星的加總，而是資源配置與風險管理的結果。徐若熙轉戰日職軟銀鷹，對味全當然是重大損失，因為頂級本土先發在中職本就稀缺；只是球隊並沒有把問題定義成「誰來取代徐若熙」，而是改從「如何讓整體成績更好」出發。這也是葉總所謂「這不是問題」的關鍵，不是否認徐若熙的價值，而是拒絕讓球隊陷入單點依賴。
從原文數據來看，味全本季最明顯的變化，是先發輪值高度倚重洋投，而且成效非常突出。包括伍鐸在內，洋投羣出賽46場，繳出17勝8敗、防禦率1.84、WHIP 1.06的成績，確實支撐了球隊上半季勝率高達6成60。相較之下，本土先發啟用場次不多，郭鬱政、曾仁和合計先發7場，內容也不差。這代表味全不是沒有本土投手，而是在現有人員條件下，選擇用較穩定、較成熟的洋投承擔主要局數，讓年輕投手不必在準備不足時被迫推上火線。這種做法可能犧牲部分本土先發的即戰曝光，卻有助於降低養成過程中的消耗與風險。
葉君璋進一步提到「問題不是有沒有這些洋投，問題是有沒有好的洋投」，這句話點出味全今年成功的真正前提。洋投制度不是保證勝利的捷徑，若找來的投手品質不佳，反而會拖垮輪值與牛棚；但當球團能找到鋼龍、魔神龍、梅賽鍶、蔣銲、伍鐸這樣穩定輸出的戰力，洋投5本柱就成為最有效率的競爭策略。換言之，味全的案例不是證明王牌不重要，而是證明一支球隊若能把缺口轉化為結構調整，並在外援、養成與調度之間取得平衡，就有機會把失去球星的衝擊，轉變成整體戰力升級的契機。
味全龍上半季戰績大幅提升，表面上證明「少了徐若熙」並未造成立即崩盤，但真正的風險並不在單一球星離隊，而在球隊是否把短期成功過度建立於特定結構之上。原文指出，味全是全聯盟先發輪值最倚重洋投的球隊，洋投羣目前繳出極佳成績，確實讓戰力缺口被有效填補；然而，洋投本身存在流動性、傷病、狀態起伏與續留不確定性，一旦其中幾名主力無法穩定出賽，球隊就必須立刻面對本土先發深度是否足夠的檢驗。葉君璋強調問題不是「有沒有洋投」，而是「有沒有好的洋投」，這句話一針見血，也同時點出風險核心：好的洋投不是常態資源，而是需要球探、預算、談判與運氣共同支撐。
另一層風險在於養成節奏。葉總認為，目前人員配置如何，球隊就用相應方式運作，甚至可能讓年輕球員不用在尚未成熟時被急著拉上一軍，這是合理的管理思維；但若長期依賴洋投喫下高比例先發局數，本土年輕投手能否取得足夠一軍歷練，也會成為需要平衡的課題。現階段郭鬱政、曾仁和的先發內容並不差，顯示本土投手並非完全沒有承接能力，但樣本仍有限，尚不足以保證整季或季後賽壓力下都能穩定複製。換言之，味全目前的強勢不是僥倖，而是配置成功；但若要把上半季優勢轉化為長期競爭力，仍必須避免把「今年洋投夠好」誤判成「投手深度已無隱憂」。
味全龍目前最務實的方向，不是急著證明「少了徐若熙也沒差」，而是把葉君璋所說的「有什麼人就怎麼打」落實成可長可久的球隊運作。洋投羣確實撐起上半季戰績，先發輪值穩定、失分控制出色，讓球隊有機會快速累積勝場；但這樣的優勢也提醒味全，接下來更要管理好投手負擔與調度風險。洋投狀況好時可以是爭冠本錢，一旦遇到傷勢、疲勞、適應不佳或登錄限制，球隊仍需要本土投手能夠承接局數，而不是等問題出現後才被迫調整。
後續觀察重點，應放在兩條線並行：一是洋投能否維持整季品質，二是年輕與本土投手能否在不被過度催熟的情況下逐步累積經驗。葉君璋的說法其實點出職業球隊的核心邏輯：問題不在於少了誰，而在於整體戰力能不能被重新配置。徐若熙離隊後，味全沒有陷入單一王牌思維，反而用洋投深度補上先發輪值，讓球隊成績變好；但若因此忽略本土養成，長期仍可能付出代價。味全若能在戰績領先時安排更多彈性空間，讓郭鬱政、曾仁和等本土先發在合適場景中持續出賽，並讓年輕投手從中繼、長中繼或二軍先發逐步銜接，會比臨時拉上一軍硬扛更健康。
因此，味全接下來的課題不是要在「洋投主導」與「本土養成」之間二選一，而是建立可切換的投手結構。短期看，洋投五本柱能否守住上半季優勢，將直接影響封王與季後賽佈局；中長期看，球隊能否趁戰績穩定時培養更多可用投手，才會決定這套模式是不是隻適用於今年。葉君璋的觀點一針見血之處，在於他把焦點從失去明星球員，轉回球隊如何讓戰績更好。味全若能延續這種現實而冷靜的管理思維，就有機會把「少了徐若熙」從危機敘事，轉化成組織深度升級的起點。