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（中央社記者 黃自強 吉隆坡27日專電）AI浪潮席捲全球，科技人才需求升溫。2026年馬來西亞國家職涯博覽會登場，臺灣也組團攬才，其中，半導體相關業者提供涵蓋晶片設計、封裝測試等領域職缺最受青睞。不少大馬青年更將赴臺發展列優先選項。
為期兩天的馬來西亞國家職涯博覽會（National Career Fair）今天在吉隆坡馬來西亞國際貿易展覽中心（MITEC）舉行，臺灣透過Contact TAIWAN攬才平臺率團參展，共有21家企業參與，其中10家企業同步辦理現場徵才與面試。
臺灣參展企業涵蓋半導體、電子製造、資通訊（ICT）、生技醫療及專業技術服務等領域。其中，半導體與AI相關企業最受矚目，諸如智邦科技、鴻佰科技、新代科技、毅嘉科技等均提供橫跨工程研發、製程技術、品質管理及製造營運等多元領域，進入全球半導體核心供應鏈。
毅嘉科技副總許玲瑜接受中央社訪問表示，馬來西亞人才兼具多語能力及跨文化優勢，對臺灣企業深具吸引力。隨著馬來西亞已形成完整的臺商供應鏈聚落，包括半導體封裝測試等產業，臺灣高科技業者更容易找到具備特定專業知識與技能的人才，因此也會持續擴大人才招募與投資佈局。
不少學子在臺灣半導體相關產業展位前停下腳步，或投遞履歷。一名就讀電子工程的馬來西亞大學生表示，臺灣在半導體領域享有國際聲譽，人工智慧（AI）快速發展後，對晶片人才需求持續增加，希望未來有機會赴臺工作，接觸先進製程，並累積全球科技產業經驗。
曾獲臺灣獎學金赴臺就讀的馬來穆斯林蘇芯艾（Habibah）受訪說，臺灣除擁有完整半導體產業鏈外，其他產業也提供不少發展機會，若有合適的工作機會，會將臺灣列為海外就業首選。
她說，臺灣近年持續推動穆斯林友善環境，不論是清真飲食、祈禱空間或生活機能都相當便利，讓穆斯林赴臺工作更具吸引力，有助於安心生活與職涯發展。
臺灣企業今天下午也舉行「邁向未來：讓臺灣為你打造國際科技職涯之路」講座，分享臺灣產業發展、就業趨勢及赴臺工作環境。
馬來西亞近年積極爭取全球半導體供應鏈投資，檳城更被譽為「東方矽谷」，聚集眾多跨國科技與電子企業。隨著AI帶動高階晶片與電子產品需求持續成長，臺灣與馬來西亞在半導體及電子電機產業鏈互補性提高，人才交流也日益受到關注。（編輯：陳承功）1150627
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臺灣半導體攬才吸睛 馬來西亞掀赴臺就業熱潮 | 產經 | 中央社 CNA
說明事件的人事時地物與核心背景
AI 浪潮推升全球科技人才需求，臺灣半導體與電子產業也加快海外攬才腳步。2026 年馬來西亞國家職涯博覽會在吉隆坡登場，臺灣透過 Contact TAIWAN 攬才平臺率團參展，21 家企業涵蓋半導體、電子製造、資通訊、生技醫療與專業技術服務等領域，其中 10 家同步進行現場徵才與面試。半導體與 AI 相關職缺最受關注，內容涵蓋晶片設計、封裝測試、工程研發、製程技術、品質管理與製造營運等面向，顯示臺灣企業正以完整供應鏈與多元職涯機會吸引馬來西亞青年。
馬來西亞近年積極承接全球半導體供應鏈投資，檳城更因科技與電子產業聚落被稱為「東方矽谷」，與臺灣在半導體、電子電機等產業鏈上的互補性持續提高。對臺灣企業而言，馬來西亞人才具備多語能力與跨文化背景，加上當地已形成臺商供應鏈聚落，使招募具特定技術能力的人才更具可行性。對馬來西亞學子與曾赴臺就學者而言，臺灣半導體產業的國際聲譽、先進製程經驗，以及近年更完善的穆斯林友善生活環境，讓赴臺工作成為具吸引力的海外職涯選項。
從企業端來看，臺灣這次透過 Contact TAIWAN 攬才平臺率團參加馬來西亞國家職涯博覽會，共有 21 家企業參與，其中 10 家同步進行現場徵才與面試，顯示招募行動已不只是品牌曝光，而是直接對接人才需求。參展產業涵蓋半導體、電子製造、資通訊、生技醫療與專業技術服務，其中半導體與 AI 相關職缺最受矚目，內容橫跨工程研發、製程技術、品質管理與製造營運等領域，反映臺灣高科技供應鏈對跨國人才的需求持續升溫。
企業代表指出，馬來西亞人才具備多語能力與跨文化優勢，對臺灣企業具吸引力；加上當地已形成臺商供應鏈聚落，包含半導體封裝測試等產業，使企業更容易找到具特定專業能力的人才。從求職者角度，受訪學生看重臺灣在半導體領域的國際聲譽，也期待藉由赴臺工作接觸先進製程、累積全球科技產業經驗。曾赴臺就讀的受訪者則提到，臺灣除半導體產業鏈完整，穆斯林友善環境也提升赴臺工作與生活的可行性。
整體而言，AI 帶動高階晶片與電子產品需求成長，使臺灣與馬來西亞在半導體、電子電機產業鏈上的互補性提高。馬來西亞近年積極吸引全球半導體投資，檳城更聚集眾多跨國科技與電子企業；在此背景下，臺灣企業赴馬攬才，不僅是解決自身人力需求，也反映區域供應鏈重組下，人才流動正成為產業競爭的重要環節。
這波赴臺就業熱潮，反映AI浪潮下半導體人才競逐已從企業招募延伸到區域產業鏈佈局。臺灣企業透過職涯博覽會直接接觸馬來西亞青年，尤其聚焦晶片設計、封裝測試、工程研發、製程技術與品質管理等職缺，顯示業者不只補充基層人力，也在尋找能銜接全球供應鏈需求的專業人才。對臺灣而言，馬來西亞人才具備多語能力與跨文化經驗，加上當地已有臺商供應鏈聚落，可降低跨國招募與培訓成本，進一步支撐半導體與AI相關產業的人才韌性。
對馬來西亞青年來說，臺灣的吸引力不僅來自半導體國際聲譽，也包括接觸先進製程、累積全球科技產業經驗的職涯想像。原文中學生與曾赴臺就讀者的說法，顯示臺灣若能持續改善外籍人才工作與生活條件，例如穆斯林友善環境、清真飲食與祈禱空間等配套，將有助於把短期求職興趣轉化為長期留才成果。
從區域角度看，馬來西亞積極爭取半導體供應鏈投資，檳城聚集跨國科技與電子企業；臺灣則掌握完整半導體產業鏈與高階製造能量。AI需求推升晶片與電子產品成長，使雙方在電子電機、封測、製造營運與技術服務上的互補性更高。未來人才交流若持續升溫，可能強化臺馬產業連結，但也會讓企業更需要在薪資、職涯發展與生活支援上提出具競爭力的條件。
這場在吉隆坡舉行的職涯博覽會，反映的不只是臺灣企業海外攬才的積極度，也顯示 AI 浪潮下，半導體人才競逐已從單一市場延伸到區域供應鏈。臺灣參展企業涵蓋晶片設計、封裝測試、電子製造與 ICT 等領域，職缺橫跨研發、製程、品管與營運，意味著產業需要的不只是頂尖工程師，也包括能銜接製造、管理與跨國合作的人才。馬來西亞青年對赴臺工作的興趣升高，與臺灣半導體產業的國際聲譽、先進製程經驗，以及完整供應鏈密切相關。
另一方面，馬來西亞本身近年也積極吸引半導體投資，檳城等地已形成科技與電子產業聚落，臺灣企業在當地找才、佈局，並非單向「把人才帶到臺灣」，而更像是在區域內建立更緊密的人才與供應鏈連結。馬來西亞人才具備多語能力與跨文化背景，對需要全球協作的高科技產業具有吸引力；而臺灣若能持續改善外籍人才的工作制度、生活支持與穆斯林友善環境，將有助於把短期招募轉化為長期留才。AI 帶動晶片與電子產品需求成長，臺馬之間的互補性可望進一步提高，未來人才流動將成為雙方產業合作能否深化的重要指標。
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臺灣半導體攬才吸睛 馬來西亞掀赴臺就業熱潮 | 產經 | 中央社 CNA
分析影響、風險與後續觀察方向
這則新聞表面上是臺灣企業赴馬來西亞攬才、半導體職缺受到大馬青年青睞，但更深層的訊號，是 AI 浪潮正在把亞洲科技產業的人才競爭推向新階段。臺灣以 Contact TAIWAN 平臺組團參與馬來西亞國家職涯博覽會，且參展企業橫跨半導體、電子製造、資通訊、生技醫療與專業技術服務，顯示攬才已不只是單一企業補足人力缺口，而是連結供應鏈、教育背景、跨文化能力與國際職涯想像的整體佈局。尤其半導體與 AI 相關企業最受矚目，反映全球高階晶片、電子產品與先進製程需求升溫後，人才已成為產業競爭中最敏感也最稀缺的資源。
問題在於，臺灣的吸引力雖然明確，挑戰也同樣清楚。新聞中提到馬來西亞人才具備多語能力與跨文化優勢，且當地已有臺商供應鏈聚落，這代表臺灣企業到馬來西亞找人具備現實基礎；但也意味著臺灣並非唯一選項。馬來西亞本身近年積極爭取全球半導體供應鏈投資，檳城聚集跨國科技與電子企業，當地青年即使嚮往赴臺接觸先進製程，也可能在本地或其他國際企業找到發展機會。因此，臺灣若只以「產業強」作為號召，未必足以長期留住外籍專業人才。
更關鍵的是，人才移動不只取決於薪資與職缺，也取決於生活可預期性、職涯上升通道與文化適應成本。新聞中特別提到穆斯林友善環境，包括清真飲食、祈禱空間與生活機能，正說明臺灣要擴大國際攬才，必須把工作條件與生活支持視為同一套競爭力。這場赴馬攬才熱潮值得肯定，但它同時提醒臺灣：半導體供應鏈的優勢不能只停留在製造與技術，也必須延伸到制度、環境與人才治理。只有讓外籍人才看見可長可久的職涯與生活安排，臺灣在 AI 時代的人才吸引力纔不會只是短期熱度。
這則新聞表面上是臺灣企業赴馬來西亞攬才，但更深層反映的是AI浪潮下，半導體供應鏈競逐已從產能、技術延伸到人才版圖。臺灣企業在吉隆坡職涯博覽會中主打晶片設計、封裝測試、工程研發、製程技術與製造營運等職缺，顯示產業需求並非單一職能，而是涵蓋從研發到量產的完整鏈條。這也說明，當AI帶動高階晶片與電子產品需求升溫，企業需要的不只是本地工程師補缺，更是能快速接軌跨國供應鏈、理解不同市場與工作文化的人才。
馬來西亞之所以成為臺灣攬才重點，並不只是因為青年有赴海外工作的意願。原文指出，當地已形成包含半導體封裝測試在內的臺商供應鏈聚落，檳城也聚集眾多跨國科技與電子企業，代表馬來西亞人才對電子製造、半導體後段製程與國際企業運作並不陌生。加上多語能力與跨文化優勢，這些人才進入臺灣企業後，可能在研發、生產管理、品質溝通與區域佈局上發揮橋接作用。對臺灣而言，這不只是補足人力缺口，也是在強化與東南亞產業網絡的連結。
值得注意的是，新聞中受訪學生與曾赴臺就學者都把臺灣視為重要選項，原因除了半導體聲譽，也包括生活環境與職涯發展的可預期性。穆斯林友善環境被特別提及，顯示攬才競爭已不只比薪資或職缺數，還包括飲食、宗教空間、社會適應與長期定居的支持。若臺灣希望把短期招募轉化為穩定人才循環，就必須讓外籍專業人士在工作之外也能安心生活，並建立清楚的升遷、簽證與跨文化管理機制。這波赴臺就業熱潮因此不只是單次徵才成果，而是臺灣能否在AI時代維持半導體核心地位的重要測試。
這波赴臺就業熱潮，對臺灣半導體與AI相關產業而言，是補足人才缺口的機會，但也伴隨若干結構性風險。首先是人才媒合能否從「展會吸睛」轉化為長期留任。新聞中可見，馬來西亞青年看重臺灣半導體的國際聲譽、先進製程與完整產業鏈，臺灣企業也重視其多語與跨文化能力；然而，真正進入職場後，工作節奏、輪班制度、升遷路徑、薪資期待與生活適應，都可能影響留才成效。若企業只把海外人才視為短期補位，而未提供明確訓練、職涯發展與友善管理，熱潮可能很快被消耗，甚至形成口碑反噬。
其次，臺馬半導體合作雖具互補性，但也意味著人才競爭會更直接。馬來西亞近年積極爭取全球半導體供應鏈投資，檳城聚集跨國科技與電子企業，當地本身也需要工程、製程、品管與製造營運人才。若臺灣企業赴馬攬才規模擴大，可能被當地社會理解為「人才外流」壓力；反過來，隨著更多臺商在馬來西亞佈局，企業也必須在「赴臺工作」與「在地任用」之間取得平衡。對臺灣而言，過度依賴海外補充人力，可能延後本地教育、訓練與職場條件改善的壓力，長期並非穩健解方。
再者，跨文化與生活環境雖已有改善，但仍是不可低估的風險點。受訪者提到臺灣推動穆斯林友善環境，包括清真飲食、祈禱空間與生活便利性，這確實提高吸引力；但友善程度是否能延伸到廠區、宿舍、輪班餐食、主管溝通與同事互動，纔是決定工作者能否安心留下的關鍵。若制度只停留在城市生活層面，而未進入企業日常管理，海外人才仍可能面臨孤立感與文化摩擦。未來臺灣若要把攬才優勢轉化為產業韌性，必須同時管理勞動條件、文化包容與區域人才競爭，而不能只把焦點放在半導體光環本身。
臺灣企業赴馬來西亞攬才，不能只把它視為短期補人力缺口的招募活動，而應放在半導體供應鏈重組與AI需求擴張的長期脈絡下規劃。馬來西亞具備電子電機、封裝測試與跨國製造聚落基礎，人才又常具多語與跨文化溝通能力，對臺灣企業拓展國際佈局有實質助益。後續關鍵在於，企業是否能提出清楚職涯路徑、技術訓練、升遷制度與生活支援，而不只是以「赴臺工作」作為吸引口號。若能讓大馬青年看見從工程研發、製程技術到品質管理、製造營運的成長階梯，纔有機會把博覽會上的興趣轉化為長期留才。
政府與產業也應同步補強制度配套，包括簽證、就業媒合、校友網絡、穆斯林友善生活資訊，以及來臺後的職場適應協助。原文提到清真飲食、祈禱空間與生活機能已成為吸引穆斯林人才的重要因素，這提醒臺灣攬才競爭不只比薪資與技術舞臺，也比生活可預期性與文化包容度。後續可觀察三個面向：參展與面試後實際錄取、報到及留任情況；臺灣企業在馬來西亞供應鏈聚落中的投資與招募是否持續擴大；以及臺馬之間的人才流動，是否能從單向赴臺就業，進一步發展為研發、製造、培訓與區域管理的雙向合作。若處理得宜，這波赴臺就業熱潮不只是臺灣半導體缺才壓力下的回應，也可能成為臺灣深化東南亞科技連結的重要契機。