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▲日月光平均員工薪資約628萬元。（圖／記者高兆麟攝）
記者董美琪／綜合報導
臺灣證券交易所公佈2025年本國上市公司員工薪酬統計結果，其中日月光投控以平均每名員工薪資628.2萬元奪下第一名，較前一年大幅成長約四成。
排名第二為祥碩，平均薪資565.7萬元；第三名為精成科487.2萬元。其後依序為聯發科459.9萬元、瑞昱451.2萬元、聯華429.8萬元。臺積電則以409.3萬元位居第七，年增幅達22.9%。
第八至第十名分別為奇鋐391萬元、康霈382萬元，以及達發370.9萬元。
▲2025年臺灣上市公司全體員工薪酬資訊。（AI協作圖／記者董美琪製作，經編輯審核）
整體來看，2025年全體上市公司員工平均薪資為145.6萬元，較去年同期增加6.6%。988家上市公司中，約六成企業員工平均薪資呈現成長。
證交所進一步指出，若將福利費用納入計算（包含薪資、勞健保、退休金及其他員工福利，並扣除董事酬金），平均為169萬元，年增6.3%。
在產業表現方面，半導體產業平均薪資居冠，主要受惠AI需求成長及技術優勢，帶動營收與薪資同步上升。電腦及週邊設備、資訊服務、電子零組件、電機機械、油電燃氣、造紙、生技醫療、綠能環保、金融保險、觀光餐旅等22個產業也呈現薪資成長，增幅介於0.1%至9.8%之間。
就就業人數而言，扣除董事後的上市公司員工總數達127萬人，較前一年增加2.1%。其中傳統產業如食品、觀光餐旅、建材營造、航運、生技醫療及貿易百貨等23個產業，就業人數成長達3.3%，高於整體平均。
證交所分析指出，臺灣資本市場在科技產業帶動下，成長效益逐步擴散至各產業，進一步推升消費需求與就業機會，另為防止優秀人才流失，並在質與量上維持競爭力，傳統產業也主動調整薪資結構，帶動跨產業薪資成長趨勢。
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2025上市公司薪資榜：日月光平均628萬奪冠 臺積電第7 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
說明事件的人事時地物與核心背景
臺灣證券交易所於2025年正式公佈本國上市公司員工薪酬統計結果，本次調查揭露了臺灣資本市場中最新的薪資分佈圖譜。在這份以「平均每名員工薪資」為排序基準的榜單中，日月光投控以628.2萬元的平均薪資一舉奪冠，較前一年大幅成長約四成，展現出在半導體封測領域中傲視羣雄的薪酬實力。這一亮眼數據不僅反映日月光自身的營運體質與市場地位，亦凸顯在半導體供應鏈中扮演關鍵角色的封測龍頭企業，如何透過優渥薪酬吸引並留住頂尖人才。祥碩以565.7萬元的平均薪資拿下第二名，精成科以487.2萬元名列第三，其後依序為聯發科（459.9萬元）、瑞昱（451.2萬元）、聯華（429.8萬元）。市場矚目的臺積電最終以409.3萬元位居第七名，但年增幅達22.9%，顯示即便排名未能躋身前段班，其薪資成長力道仍然驚人。前十名依序尚包括奇鋐（391萬元）、康霈（382萬元）及達發（370.9萬元）。整體而言，2025年全體上市公司員工平均薪資為145.6萬元，較去年同期增加6.6%，共有988家上市公司參與統計，其中約六成企業的員工平均薪資呈現成長態勢。若將福利費用全面納入計算（包含薪資、勞健保、退休金及其他員工福利，並扣除董事酬金），平均薪酬提升至169萬元，年增率為6.3%，顯示臺灣上市公司不僅在基本薪資上有所提升，整體員工薪酬福利的水準亦同步攀升。此外，扣除董事後的上市公司員工總數達127萬人，較前一年增加2.1%，反映出臺灣就業市場在企業獲利成長的基礎上，持續創造新的工作機會。
這份薪資排行榜的出爐，有著深厚的產業與制度背景。近年來，臺灣半導體產業在全球供應鏈中的戰略地位持續攀升，自美中貿易衝突、全球晶片荒，乃至地緣政治風險加劇，各國政府與企業無不將半導體視為國安級關鍵資源。臺灣在先進製程領域的技術領先優勢，使臺積電及其上下游供應鏈成為全球資金追逐的焦點，而這股熱潮也直接反映在人才薪酬的競爭上。從設計服務的聯發科、祥碩，到後段封測的日月光，再到IC設計的瑞昱、達發，這些企業的營收與毛利率持續走揚，自然為員工薪酬的提升奠定堅實基礎。另一方面，臺灣政府近年來積極推動「境外資金迴流」與「臺商回臺投資」政策，加上臺灣資本市場在ESG（環境、社會與公司治理）框架下對員工福祉的重視程度日益提升，使得企業在薪酬設計上必須更加透明與具競爭力。證交所每年公佈的這項統計報告，本質上便是要求上市櫃公司更完整揭露員工薪酬資訊，藉此強化公司治理並保障投資人權益，同時也讓社會大眾能夠監督企業在社會責任面向的實踐成果。本次統計中特別將「福利費用」與「薪資報酬」分開呈現，並扣除董事酬金後計算平均員工薪酬，這種計算方式更精確地反映基層與中高階員工的平均報酬水準，避免高階經理人的豐厚薪酬拉高平均值而失真的問題。
從產業觀察者的角度來看，日月光能夠以628.2萬元的平均薪資奪下榜首，絕非偶然。日月光投控近年來積極佈局先進封裝技術，從CoWoS到SiP（系統級封裝），再到設立專門的AI晶片封測產線，其技術層次與訂單含金量已非傳統封測代工所能比擬。AI伺服器所需的HBM（高頻寬記憶體）相關先進封裝需求爆發，讓日月光在產能利用率與毛利率上都有顯著提升，自然有能力將更多營收轉化為員工薪酬。業界分析師指出，日月光在先進封測市場的技術領先幅度，正在替其建立一道「薪酬護城河」，使其在人才爭奪戰中佔據有利位置。臺積電位居第七名的現象，則引發了多元的解讀。市場人士認為這反映了臺積電的員工基數較大，稀釋了高階工程師的平均薪資；也有人指出，臺積電的核心薪資結構以分紅制度為主，而非如日月光般以固定高薪見長，因此平均數字的呈現方式並未完全捕捉其整體報酬的競爭力。不過，臺積電22.9%的年增幅仍顯示其薪酬成長動能驚人，在半導體景氣回升之際，臺積電的薪酬策略顯然仍是以「留才」與「激勵」為核心導向。傳統產業的薪資調整則代表了另一種趨勢。證交所在分析報告中指出，食品、觀光餐旅、建材營造、航運、生技醫療及貿易百貨等傳統產業的就業人數成長達3.3%，高於整體平均的2.1%。這些產業為了防止優秀人才流失，主動調整薪資結構，這種跨產業薪資成長的現象，被證交所視為「成長效益逐步擴散至各產業」的正向訊號。
這份薪資排行榜的發布，對臺灣社會將產生多層面的深遠影響。首先，在人力資源與人才競爭的層面，高科技產業與傳統產業之間的薪資差距，正形成一種「M型化」的薪酬結構。半導體相關企業的平均薪資動輒突破400萬元大關，而整體上市公司平均值僅145.6萬元，差距可達四倍以上。這種現象將加速人才向高薪產業流動，尤其對年輕世代的職業選擇產生顯著引導效果，可能加劇其他產業的人才荒問題。其次，從公司治理與投資人決策的角度來看，薪資資訊的透明化將成為新的評估維度。投資人在選擇投資標的時，除了關注營收、EPS（每股盈餘）等傳統財務指標外，員工薪酬水準與成長率也將成為衡量企業「人才體質」的重要參考。一家願意與員工共享營運成果的企業，通常代表著較佳的內部管理與長期競爭力，這對重視ESG的機構投資人而言尤其重要。在總體經濟層面，全體上市公司員工平均薪資145.6萬元、年增6.6%的數據，顯示臺灣整體薪資水準正處於一個明顯的上升通道。當上市公司員工的平均薪資已出現6%以上的成長力道時，整體薪資環境的向上移動，對於提振內需消費、縮小貧富差距等政策目標，都有正面的助益。再者，AI需求對半導體薪資的帶動效應，正在重構臺灣的產業薪資階梯。當「科技業工程師」成為新一代的高薪職業象徵時，相關的教育投資與職業培訓需求也將隨之升溫，這對臺灣的產業人才培育政策提出了新的課題。
以下將本次薪資排行榜的重要數據予以系統化整理：
**前十名企業平均員工薪資排名（2025年）**
| 排名 | 企業名稱 | 平均薪資（萬元） | 備註 |
|------|----------|-----------------|------|
| 1 | 日月光投控 | 628.2 | 年增約四成 |
| 2 | 祥碩 | 565.7 | — |
| 3 | 精成科 | 487.2 | — |
| 4 | 聯發科 | 459.9 | — |
| 5 | 瑞昱 | 451.2 | — |
| 6 | 聯華 | 429.8 | — |
| 7 | 臺積電 | 409.3 | 年增22.9% |
| 8 | 奇鋐 | 391.0 | — |
| 9 | 康霈 | 382.0 | — |
| 10 | 達發 | 370.9 | — |
**全體上市公司關鍵指標**
| 指標 | 數值 | 備註 |
|------|------|------|
| 全體平均薪資 | 145.6萬元 | 年增6.6% |
| 含福利之平均薪酬 | 169.0萬元 | 年增6.3% |
| 統計企業數量 | 988家 | — |
| 薪資成長企業佔比 | 約60% | — |
| 員工總數（扣除董事） | 127萬人 | 年增2.1% |
**產業薪資成長態勢**：半導體產業平均薪資居冠，主要受惠AI需求成長及技術優勢；電腦及週邊設備、資訊服務、電子零組件、電機機械、油電燃氣、造紙、生技醫療、綠能環保、金融保險、觀光餐旅等22個產業薪資同步成長，增幅介於0.1%至9.8%之間。傳統產業就業人數成長3.3%，高於整體平均的2.1%。
針對本次統計結果，產業界與學術界人士鹹認，半導體產業的平均薪資之所以能夠居於領先地位，主要驅動因素有三：其一，AI應用爆發帶動先進封裝需求，直接推升相關企業的營收與利潤；其二，臺灣在半導體供應鏈中的不可取代性，使企業具備足夠的定價能力與毛利空間來支撐高薪結構；其三，全球人才競爭加劇，尤其在美、日、韓等國積力發展半導體自主供應鏈之際，臺灣企業必須以具競爭力的薪酬來對抗人才被挖角的壓力。專家亦指出，薪資統計中「扣除董事酬金」的計算方式日益受到重視，代表社會對企業薪酬公平性的關注已從口號走向實質監督。未來若能進一步推動性別薪酬差距的強制揭露，將更能全面檢視臺灣資本市場的薪酬正義水準。
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2025上市公司薪資榜：日月光平均628萬奪冠 臺積電第7 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
分析影響、風險與後續觀察方向
# 從日月光628萬到臺積電409萬：當「半導體紅利」成為一國薪資結構的命脈──2025上市公司薪酬榜的深層解讀
## 【評論導言】
臺灣證券交易所公佈的2025年本國上市公司員工薪酬統計，表面上是一份耀眼的成績單：日月光投控以平均每名員工薪資628.2萬元奪冠、年增約四成；祥碩、精成科分列二、三；臺積電以409.3萬元位居第七、年增22.9%；全體上市公司員工平均薪資達145.6萬元，年增6.6%；六成企業薪資成長，22個產業同步調升。乍看之下，這是一張「全民共享景氣」的捷報。
然而，若把這份榜單放回臺灣社會的真實肌理中閱讀，它同時也是一份高度集中的風險清單。前十名幾乎被半導體與電子上下游壟斷、冠軍企業單一年度跳升四成、龍頭臺積電年增逾兩成，意味著臺灣的薪資結構正以前所未有的速度向單一產業傾斜。當一個國家的「平均薪資」越來越仰賴少數AI概念股的獎酬政策來拉抬，這究竟是經濟轉骨的成果，還是經濟體質「半導體化」的徵兆？本文擬從產業集中度、薪資分配、勞動市場結構與政策含義四個層次，對這份榜單進行深度檢視。
## 【深度分析】
**第一，榜單高度集中於半導體與AI供應鏈，反映「贏者全拿」的全球分工現實。**
觀察前十名企業，從封測龍頭日月光、IC設計的祥碩、聯發科、瑞昱、達發，到晶圓代工的臺積電，再到散熱模組的奇鋐與PCB載板的精成科，幾乎全屬AI算力供應鏈的關鍵環節。這並非偶然，而是全球資本對生成式AI、高效運算（HPC）與資料中心建置的瘋狂投資，透過訂單能見度與毛利率改善，直接轉化為員工的現金獎金、員工酬勞與股票價值。日月光單一年度薪資跳升四成、臺積電年增22.9%，本質上是「全球AI資本支出」在臺灣勞動報酬端的鏡像。
**第二，平均薪資的「成長故事」其實是兩條曲線的疊加。**
整體上市公司平均薪資145.6萬元、年增6.6%，這個數字看似溫和健康，但若拆解結構，可發現兩股截然不同的動能：一是少數半導體與AI概念企業的「跳躍式上調」，動輒兩成至四成；二是其餘多數產業的「跟隨式微調」，介於0.1%至9.8%之間。換言之，平均值被頂端少數企業拉高，中位數企業的薪資成長很可能遠低於6.6%。對絕大多數受僱者而言，「上市公司平均145.6萬」是一個與自身經驗脫節的數字。
**第三，傳統產業的就業擴張與薪資調整，呈現「被動防禦」特徵。**
證交所指出，食品、觀光餐旅、建材營造、航運、生技醫療及貿易百貨等23個產業就業人數成長3.3%，高於整體平均，且為「防止優秀人才流失」而主動調薪。這段敘述值得玩味：傳統產業的調薪並非源於本身獲利能力的躍升，而是面對科技業挖角壓力下的「守勢加薪」。這意味著傳統產業正承受「薪資成本上升」與「人才虹吸效應」的雙重夾擊，其調薪空間能持續多久，取決於終端售價的轉嫁能力與內需消費的支撐力道。
**第四，含福利後的169萬元與名目薪資的落差，揭示「獎金化」趨勢加深。**
若將勞健保、退休金及其他員工福利納入，平均達169萬元、年增6.3%，這個增幅略低於不含福利的6.6%。看似差距不大，但其背後意義是：企業更多透過「員工酬勞」、「現金紅利」、「績效獎金」等變動性報酬來反映景氣，而非調升底薪或法定福利基數。對員工而言，這種薪酬結構的彈性是雙面刃：景氣好時收入豐厚，景氣反轉時則可能瞬間蒸發三至五成。
## 【問題診斷】
**問題一：產業薪資的「啞鈴化」與社會階層的「半導體化」。**
當前十大高薪企業清一色為科技業，且日月光與第十名達發的差距高達257萬元，等同於後者的近七成，臺灣勞動市場正形成一個極端的薪資階梯：頂端的數十萬名半導體工程師年薪數百萬，中段的服務業、製造業員工年薪落在四十至七十萬區間，底層的接案、派遣、平臺勞動者則更為脆弱。這種「啞鈴型」分佈將直接外溢到房市、教育選擇、婚育意願與城鄉發展，形成新的社會張力。
**問題二：薪資成長的「景氣依賴症」過深。**
日月光單年薪資跳升四成、臺積電年增22.9%，這是建立在AI浪潮、CoWoS先進封裝產能滿載與美系雲端業者瘋狂下單的特定週期之上。一旦全球AI資本支出進入消化期，或地緣政治導致訂單重分配，這些「四成漲幅」能否守住？高基期效應將使次年的薪資成長率必然下滑，屆時若以「薪資負成長」為標題，又會對社會心理形成另一種衝擊。
**問題三：「平均薪資」作為政策指標的失真風險。**
**問題四：傳統產業的「防禦性加薪」恐難持續。**
23個傳統產業的薪資調整，多屬於回應人才流失壓力的被動行為，而非生產力提升的主動結果。在沒有營收與獲利同步成長的支撐下，這種加薪本質上是侵蝕毛利的支出。若全球景氣下行、內需疲弱，這些產業的薪資承諾將難以為繼，甚至可能反向引發裁員潮。
**問題五：上市公司127萬名員工與全體就業者的代表性落差。**
臺灣總就業人口逾1,100萬人，上市公司127萬人僅約一成多，再加上未上市櫃公司、中小企業、自營作業者與非典型就業者，整份榜單其實只反映了「相對優勢」的勞動人口。媒體與政策論述若過度聚焦於這一成多的「金字塔尖」，將使另外近九成勞動者的處境被系統性忽略。
## 【風險評估】
**短期風險（未來12個月內）：**
第一，AI訂單能見度若出現修正，獎金縮水將直接衝擊高薪族羣的消費信心，尤其是新竹、臺南、高雄等科技聚落的房市與精品消費。第二，傳統產業在通膨與調薪壓力下，可能加速採用自動化、AI客服與外包，導致就業人數的「3.3%成長」在次年逆轉。第三，「平均薪資145.6萬」的新聞效應，將提高社會對薪資的心理錨點，加大勞資談判與政府最低工資審議的政治壓力。
**中期風險（一至三年）：**
第一，產業空洞化的隱憂浮現——當資金、人才、土地、電力全面向半導體傾斜，紡織、機械、金屬加工等中堅產業的升級資源將被排擠，臺灣「護國羣山」的厚度恐怕不增反減。第二，所得分配惡化的政治效應發酵，民粹式財富稅、囤房稅加重、資本利得稅改等議題將反覆登上政治議程。第三，少子化加速與高房價形成負向循環，即便薪資數字好看，年輕世代的「實質購買力感受」仍持續惡化。
**長期風險（三年以上）：**
第一，地緣政治風險的集中度過高——臺灣經濟、稅收、薪資三位一體繫於半導體單一產業，一旦兩岸關係或美中科技戰出現重大變局，衝擊將不只是GDP，而是整體社會的薪資結構。第二，產業創新動能的「路徑依賴」固化，臺灣的優秀人才、創投資金與政策注意力，可能長期被鎖死在半導體與AI硬體領域，錯失生技、綠能、軟體服務、文化內容等新賽道的全球機會。第三，世代之間的資源分配衝突加劇，已進入半導體業的中壯年享受高薪與股票紅利，而新世代面對高房價與內捲式競爭，社會契約的正當性將被反覆挑戰。
## 【應對建議】
**對政府而言：**
第一，應公佈「薪資中位數」、「分位數分佈」與「產業別中位數」作為官方並列指標，避免平均值單一敘事誤導政策。第二，加速推動稅基改革，將員工酬勞、股票分紅、未實現資本利得納入更細緻的累進設計，讓半導體紅利透過稅收回饋至教育、長照、社會住宅等公共財。第三，針對傳統產業的數位轉型與綠色轉型，提供具體的補貼、人才培訓與融資工具，避免其在「被動加薪」中失血至死。第四，正視電力、用水、土地等生產要素被半導體高度排擠的現實，重新檢視國土規劃與能源配比。
**對企業而言：**
第一，半導體與AI鏈企業應有意識地將部分超額利潤投入產業生態系，包括供應商升級、學校產學合作、本地人才長期培訓，避免「賺很多但留不下根」的批評。第二，傳統產業應加快「以人均產值提升換取調薪空間」的轉型，而非單純競價挖角。第三，企業在薪酬結構設計上，應審慎平衡固定薪與變動薪的比例，避免員工財務曝險過度集中於景氣循環。
**對受僱者而言：**
第一，理解「平均薪資」與「自身薪資」的落差，建立合理的職涯與財務預期，避免被新聞數字過度激勵或挫敗。第二，半導體業高薪族羣應留意獎金與股票的順週期性，建立逆景氣的儲蓄與資產配置習慣。第三，傳統產業受僱者可積極評估技能跨域的可能性，但同時也應認知半導體業並非唯一出路，其工時、健康成本與心理壓力亦需納入個人選擇的權衡。
## 【後續觀察】
未來12至24個月，建議持續追蹤以下關鍵指標，以判斷這份榜單所揭示的趨勢究竟是「結構性升級」還是「週期性高峯」：
第一，**北美雲端業者AI資本支出的修正幅度**，這是日月光、臺積電、聯發科等獎金能否再創高峯的最關鍵變數。第二，**上市公司薪資中位數與分位數的變化**，若中位數成長明顯落後平均，將證實啞鈴化趨勢加劇。第三，**新竹、臺南、高雄三大科技都會的房價與內需消費指標**，可作為高薪外溢效應的量測點。第四，**傳統產業的人均產值、毛利率與員工流動率**，將決定其調薪承諾的可持續性。第五，**主計總處家庭收支調查的所得吉尼係數與五等分位倍數**，這纔是真正反映社會分配公平性的權威數據。第六，**年輕世代的婚育率、購屋率與儲蓄率**，這些「結果指標」會誠實地告訴我們，這場AI盛宴究竟惠及了多少人。
歸根究柢，2025年的這份薪資榜單，不只是一份企業排名，更是一份國家經濟體質的健康檢查報告。日月光的628萬、臺積電的409萬，是臺灣產業競爭力的勳章，但同時也是一面警示鏡：當勳章越擦越亮，鏡子裡的社會分配、產業多元與世代正義是否同步被照亮，纔是真正考驗臺灣治理智慧的所在。讚嘆冠軍企業之餘，更需要冷靜地問一句：那剩下的988減10家上市公司、那127萬之外的近千萬勞動者、那買不起房的下一代，他們的名字，是否也應該出現在這份榜單的閱讀清單上？