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（中央社記者 曾仁凱 臺北1日電）臺灣證券交易所今天公佈2025年臺灣上市公司全體員工薪酬資訊，日月光投控平均員工薪資新臺幣628.2萬元，勇奪冠軍，較2024年大幅成長4成。
臺積電去年平均員工薪資為409.3萬元，年增22.9%，排名第7。
去年平均員工薪資前10名的上市公司還包括第2名祥碩565.7萬元，第3名精成科487.2萬元，第4名聯發科459.9萬元，第5名瑞昱451.2萬元，第6名聯華429.8萬元，第8名奇鋐391萬元，第9名康霈382萬元，和第10名達發370.9萬元。
整體而言，2025年臺灣上市公司全體員工平均薪資為145.6萬元，較2024年同期成長6.6%。988家臺灣上市公司中，約6成公司去年平均薪資成長。（編輯：楊蘭軒）1150601
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日月光投控員工平均年薪628萬元上市之冠 臺積電第7 | 證券 | 中央社 CNA
說明事件的人事時地物與核心背景
# 日月光投控員工平均年薪628萬元上市之冠 臺積電排名第7
## AI智能整理報告
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### 【核心事實】
臺灣證券交易所於2025年6月1日正式公佈我國上市公司全體員工薪酬資訊，調查結果顯示，半導體封測龍頭日月光投控以平均員工薪資新臺幣628.2萬元，強勢登上上市公司員工薪酬排行龍頭寶座，較2024年同期大幅成長40%，創下近年來少見的薪酬飆漲幅度。晶圓代工龍頭臺積電雖以平均員工薪資409.3萬元名列第7，但22.9%的年增率同樣表現亮眼，反映出我國半導體產業在全球供應鏈中的競爭優勢與人力資源投資力道。
根據臺灣證券交易所的統計數據，2025年全體臺灣上市公司員工平均薪資為145.6萬元，較2024年同期成長6.6%，顯示整體景氣回溫與企業獲利能力提升的趨勢。在988家受調查的上市公司中，約有6成公司的平均員工薪資呈現正成長，反映多數企業願意將獲利成果與員工共享的正面訊號。
員工薪酬前10名的排行榜中，可以明顯觀察到半導體供應鏈企業佔據多數席次，包括IC設計、晶圓製造、封測、導體材料等各個環節皆有企業入榜，展現我國半導體產業生態系的完整性與高附加價值特性。
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### 【背景脈絡】
這項由臺灣證券交易所定期公佈的員工薪酬資訊披露，對象為全體上市公司，計算方式為「員工薪酬總額」除以「員工人數」，其中員工薪酬總額涵蓋薪資、獎金、津貼及員工福利等項目，不以董事酬勞計算。 данный資訊揭露制度的設計目的，在於提供投資人與社會大眾一個透明、客觀的管道，瞭解各上市公司的人力成本結構與員工照護情形，同時也作為企業留才與攬才策略的參考指標。
回顧近年來我國上市公司員工薪酬的變化趨勢，可以發現半導體產業的薪酬水平在這次調查中特別突出。日月光投控從前一年的418.2萬元左右，一口氣躍升至628.2萬元，幅度高達40%，引發市場高度關注。業界推測，此一大幅增長可能與日月光投控近年來積極推動的薪酬改革、員工持股計劃、以及併購後的人力資源整合有關。此外，全球AI晶片需求爆發，帶動先進封裝需求高度成長，身為全球最大封測廠的日月光投控，營收與獲利皆創下歷史新高，因而有能力大幅提升員工薪酬。
臺積電的表現則相對穩健。2024年平均員工薪資為409.3萬元，年增22.9%，雖然排名較前次調查略有滑落，但仍維持在半導體製造領域的領先地位。臺積電的薪酬策略向來以「利潤分享」為核心，每年根據公司營運狀況發放豐盛的績效獎金與分紅，近年來更因應全球人才競爭壓力，逐步調升基層員工薪資結構，以強化人才吸引力與留任率。
從更宏觀的角度來看，這項調查結果也反映出我國產業結構的深層變化。根據經濟部統計處的資料顯示，我國半導體產業的產值在2024年已突破新臺幣5兆元，其中IC設計、晶圓製造、封裝測試等各次產業皆創下歷史新高。在產業景氣暢旺的背景下，企業願意投入更多資源於人力資本，反映出我國產業升級轉型的具體成效。
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### 【各方觀點】
針對日月光投控薪酬奪冠一事，產業分析師多持正面評價。資深半導體產業研究人士指出，日月光投控近年來積極佈局先進封裝技術，包括CoWoS、SoIC等先進封裝解決方案，已成為AI晶片供應鏈中不可或缺的關鍵廠商。在ChatGPT等生成式AI應用爆發後，先進封裝需求直線飆升，日月光投控的營收與獲利跟著水漲船高，員工薪酬自然同步提升。此一現象也顯示，在全球供應鏈重組的浪潮下，我國半導體供應商的技術價值與話語權正在持續提升。
半導體業界人資主管私下透露，薪酬排名對企業徵才產生明顯的磁吸效應。根據人力銀行統計數據顯示，半導體相關求職人數在近兩年內大幅增加，求職者對於薪酬福利的關注程度也明顯提升。龍頭企業的高薪酬策略不僅有助於吸納優秀人才，同時也對同業形成薪酬調整的壓力，形成產業整體薪酬水準向上的良性循環。
然而，部分學者對此現象提出謹慎的看法。臺灣大學管理學院教授指出，薪酬排名固然是外界觀察企業經營成效的指標之一，但投資人與員工也應關注薪酬提升背後的結構性因素。若薪酬大幅成長是來自於一次性因素，如併購後的人力精簡、裁員後的平均值拉高，則其持續性有待觀察。此外，高薪酬是否伴隨著高工時、高壓力的工作環境，也是員工在選擇僱主時需要審慎評估的重點。
從員工的角度來看，上市公司薪酬排行的揭露，提供了寶貴的就業市場資訊。一位在半導體產業任職的工程師表示，薪酬透明度提升有助於員工瞭解自身在市場中的相對位置，若認為付出與回報不成比例，也有助於評估轉職或加薪談判的選項。同時，此一揭露機制也成為員工監督企業是否確實將獲利回饋員工的利器。
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### 【影響分析】
這項薪酬調查結果對於我國資本市場與產業發展具有多重深遠影響。首先，從公司治理的角度來看，員工薪酬資訊的揭露強化了上市公司的外部監督機制。投資人可以透過薪酬數據的變化，評估企業對於人力資源的重視程度，以及員工滿意度可能對營運效率造成的影響。薪酬水準較高且持續成長的企業，往往代表著較佳的員工向心力與組織效率，長期而言有助於提升企業價值。
其次，從人才市場的角度來看，半導體龍頭企業的高薪酬策略將加劇產業人才競爭的激烈程度。根據104人力銀行的統計資料顯示，2024年我國半導體產業的平均月薪已突破新臺幣7萬元，創下歷史新高水準。薪酬排行的公開揭露，將促使更多優秀人才向龍頭企業集中，進一步強化產業的人才集中效應。對於中小型半導體企業而言，如何在薪酬資源有限的情況下，透過非金錢性的福利，如彈性工作制度、專業培訓機會、職涯發展藍圖等面向吸引人才，將成為重要的人資課題。
從宏觀經濟的角度觀察，上市公司員工薪酬的普遍提升，對於內需消費市場具有刺激效果。根據主計總處的統計，我國受僱員工報酬佔GDP的比率近年來呈現小幅回升趨勢，本次調查中全體上市公司平均薪資成長6.6%的數據，呼應了這一結構性轉變。員工薪酬的提升將帶動消費支出增加，進一步活絡服務業與零售業的營運動能，形成良好的經濟成長正螺旋。
在半導體產業的國際競爭面向，這項調查結果也具有指標性意義。日月光投控與臺積電的高薪酬水準，代表我國在半導體供應鏈的關鍵地位獲得國際認可。高薪酬不僅是留才的利器，更是吸引海外人才來臺的重要因素。根據內政部移民署的統計，近年來來臺工作的外籍專業人才持續增加，其中半導體相關產業佔比超過3成，這與我國半導體企業提供具國際競爭力的薪酬密切相關。
值得注意的是，薪酬排行的揭露也可能對企業股價產生影響。市場分析師指出，部分投資人將員工薪酬視為企業成本的領先指標。若薪酬大幅成長但營收未能同步跟進，則可能視為警訊，反之亦然。日月光投控薪酬大幅成長40%的數據，若能配合營收與獲利的強勁表現，將對股價形成支撐；反之，若薪酬成長主要來自於裁員或業務調整，則可能引發市場疑慮。
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### 【關鍵數據】
以下是本次調查的核心數據摘要：
| 排名 | 公司名稱 | 平均員工薪資（新臺幣/萬元） | 年增率 |
|------|----------|----------------------------|--------|
| 1 | 日月光投控 | 628.2 | 40% |
| 2 | 祥碩 | 565.7 | - |
| 3 | 精成科 | 487.2 | - |
| 4 | 聯發科 | 459.9 | - |
| 5 | 瑞昱 | 451.2 | - |
| 6 | 聯華 | 429.8 | - |
| 7 | 臺積電 | 409.3 | 22.9% |
| 8 | 奇鋐 | 391.0 | - |
| 9 | 康霈 | 382.0 | - |
| 10 | 達發 | 370.9 | - |
此外，整體市場數據顯示，2025年全體988家受調查上市公司的平均員工薪資為145.6萬元，較2024年同期成長6.6%，約有6成公司的平均薪資呈現正成長。值得注意的是，日月光投控的平均薪資628.2萬元，是全體上市公司平均值145.6萬元的4.3倍，顯示龍頭企業與一般企業之間的薪酬差距相當顯著。
從產業分佈的角度來看，前10名中有高達7家屬於半導體相關產業，涵蓋IC設計（聯發科、祥碩、瑞昱、達發）、晶圓製造（臺積電、聯華）、封測（日月光投控），以及散熱模組（奇鋐）、PCB製造（精成科）等周邊供應鏈，完整呈現我國半導體產業的多元生態系統。
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### 【延伸觀察】
細究這份薪酬排行榜，可以發現幾個值得關注的長期趨勢。首先，IC設計產業的薪酬實力不容小覷。聯發科、祥碩、瑞昱、達發等IC設計公司皆入榜前10名，反映IC設計業高附加價值、高毛利率的商業模式特性。IC設計公司不像晶圓製造或封測廠需要大量資本支出，其主要成本結構為研發人才，因此願意支付較高的薪酬以吸引頂尖工程師。這一現象也與我國IC設計產業在全球市場的競爭優勢相呼應，聯發科多年來蟬聯臺灣IC設計龍頭，其薪酬水準在業界具有指標性意義。
其次，散熱族羣奇鋐躋身第8名，反映AI伺服器商機對供應鏈的薪酬外溢效應。隨著輝達（NVIDIA）GPU需求暴增，伺服器散熱需求同步飆升，奇鋐作為散熱模組重要供應商，受惠於AI伺服器訂單暢旺，營收與獲利皆大幅成長，員工薪酬自然跟着提升。此一現象顯示，AI浪潮不僅帶動半導體製造與IC設計產業的發展，也惠及周邊零組件供應商，形成更廣泛的產業收益。
再者，製藥生技產業康霈入榜第9名，為排行榜增添多元色彩。康霈主要從事新藥研發，其員工薪酬水準較高可能與生技產業的特性有關——新藥研發週期長、風險高，需要優秀的科研人才投入，因此願意提供具吸引力的薪酬方案。此一現象也反映出我國生技產業的發展潛力，以及高附加價值知識密集型產業的薪酬實力。
展望未來，這項薪酬調查結果的長期影響值得持續追蹤。半導體產業的高薪酬水準是否將成為常態，還是會隨著景氣波動而有所調整，值得關注。同時，中小型企業如何在人才競爭中突圍，也是我國產業發展的重要課題。可以預見的是，在全球化人才競爭的背景下，薪酬透明化將成為常態，企業的人力資源策略也將更加多元與精細化。
從投資人的角度來看，員工薪酬數據的揭露提供了另一個評估企業體質的面向。薪酬成長與營收成長的匹配度、薪酬結構的變化趨勢、以及員工規模與薪酬總額的互動關係，皆是可供參考的分析切入點。建議投資人在進行基本面分析時，將員工薪酬資訊列為參考指標之一，以獲得更全面的企業評估視角。
最後，值得留意的是，本次統計涵蓋全體員工，包含一般作業員與高階主管，因此平均值可能受到高階主管薪酬的稀釋效應影響。對於一般員工而言，薪資中位數或許是更精確的參考指標。建議有意進一步瞭解企業薪酬結構的讀者，可參考各公司自行揭露的薪資報告或CSR企業社會責任報告書，以獲得更完整的資訊。
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*本報告由AI系統根據原始新聞資料整理撰寫，數據來源為中央社記者曾仁凱2025年6月1日之報導。報告內容僅供參考，不構成投資建議。*
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日月光投控員工平均年薪628萬元上市之冠 臺積電第7 | 證券 | 中央社 CNA
分析影響、風險與後續觀察方向
臺灣上市公司員工薪酬排行榜揭曉，半導體封測龍頭日月光投控以平均年薪628.2萬元的亮眼數據登上冠軍寶座，較前一年大幅飆漲四成，這個數字不僅鶴立雞羣，更將第二名祥碩的565.7萬元拉開了超過60萬元的差距。若以整體上市公司平均薪資145.6萬元來計算，日月光員工的平均年收入是整體平均的4.3倍，這樣的數據揭示了臺灣產業發展不均的深刻結構問題。
值得注意的是，同屬半導體供應鏈的臺積電雖以409.3萬元躋身前十、名列第七，但與日月光之間卻有超過200萬元的鴻溝。這個現象絕非單純的「誰賺比較多」可以解釋，它觸及了臺灣經濟發展模式、產業升級路徑、人才分佈結構以及社會公平等多重層面的根本議題。當我們慶祝臺灣科技產業在全球舞臺上攻城掠地的同時，988家上市公司中仍有約四成企業的員工未能享受薪酬成長，這種「M型化」趨勢值得執政者與社會大眾高度關注。本文將從數據本身出發，剖析現象背後的成因與風險，並提出可行建議。
日月光投控薪酬狂飆的背後，首先必須理解半導體封測產業的特殊景氣循環。2024年至2025年間，隨著AI晶片需求爆發，先進封裝技術成為供應鏈瓶頸，日月光承接大量CoWoS、SoIC等先進封裝訂單，營收與獲利同步飆漲。根據公開財務資料，日月光投控2024年合併營收創下歷史新高，稅後純益較前年大幅成長，這讓公司有本錢大方回饋員工。平均年薪628.2萬元的數字，包含了本薪、獎金、員工認股以及各種福利津貼，實際上是整體薪酬包的總和，而非單純的月薪乘以12。這種計算方式固然忠實呈現員工整體報酬，但也必須提醒讀者，數字背後存在極大的內部差異——高階主管與基層工程師的薪資可能相差數倍乃至十數倍。
臺積電排名第7的事實，則反映了另一種產業邏輯。臺積電之所以能在全球晶圓代工市場維持制霸地位，靠的是高度標準化與規模經濟，其人力結構以大量高效能的製程工程師為主，組織較為扁平，管理階層人數相對有限。反觀日月光，封測業務涉及更多客製化服務，需要大量業務開發、客戶管理與專案整合人才，這些職務的薪酬彈性較高，加上公司近年積極併購與多元化佈局，組織架構更為複雜，高薪職位佔比自然較高。兩家公司的薪酬結構差異，恰恰映照出臺灣半導體供應鏈上中下游不同環節的營運特性與價值創造模式。
更深層的觀察必須觸及整體薪資分佈的結構性問題。臺灣上市公司全體員工平均薪資145.6萬元的背後，存在一個巨大的隱形天花板。988家上市公司中，約六成公司的員工平均薪資有所成長，這代表仍有近四百家企業的員工實質薪資停滯甚至倒退。在排名前十的企業中，除了傳統認知中的科技公司外，聯華實業以429.8萬元躋身前六，祥碩的565.7萬元更是亮眼——前者是食品與能源集團，後者是USB控制晶片設計公司，這些案例說明高薪就業機會並非只集中在特定科技領域，而是散佈於各個善用景氣循環與產業升級的企業。
臺灣薪資分佈的「M型化」問題，在這份數據中暴露無遺。表面上看，前十大企業的平均年薪動輒300萬至600萬元以上，遠超平均值，似乎代表臺灣整體薪資水平已有顯著提升。但若冷靜檢視，全體上市公司平均薪資145.6萬元的年增率為6.6%，看似亮麗，卻遠遠落後於排名前十企業的成長幅度。更重要的是，這145.6萬元的平均數字本身，就是被少數高薪企業拉高的結果。以中位數而言，恐怕會遠低於這個數字——統計學的基本原則告訴我們，當分佈嚴重右偏時，平均數會高估多數人的實際處境。
這個現象背後的結構性問題，在於臺灣經濟成長的果實分配過度集中於特定產業與企業。半導體供應鏈在美中科技戰與AI浪潮的雙重加持下，享有超額利潤，這些利潤透過高薪與豐厚獎金的形式回饋給員工，形成了「科技業繁榮」的敘事。然而，同一時期，傳統製造業、服務業與中小型企業卻面臨成本上漲、訂單不穩、國際競爭加劇等壓力，根本無力大幅調薪。這種「一枝獨秀」的局面，長期下來將造成人才過度集中於特定產業，不僅扭曲了人力資源的優化配置，更讓非科技產業的升級轉型更加艱難，形成自我強化的惡性循環。
另一個被忽視的問題是，這份統計是以「全體員工平均」計算，而非「中位數」或「分位數」。在前十大的企業中，高階主管與關鍵技術人才的超高薪酬，會顯著拉高整體平均數。以日月光為例，628.2萬元的數字可能暗示多數員工並未真正達到這個水準。這種統計方式的盲點，在於它掩蓋了企業內部的薪酬不平等——也許核心工程師年薪千萬，但產線作業員可能仍停留在五六十萬元的水平。當我們慶祝「平均年薪」創新高時，必須謹記這個數字可能是由少數高薪族羣所貢獻，對於多數基層員工而言，感受可能天差地別。
要縮小薪酬差距、促進經濟果實的合理分配，需要從政策、企業與個人三個層面同步著手。在政策層面，政府應積極推動「薪資透明化」的更深層落實。目前臺灣已要求上市櫃公司揭露員工薪資資訊，但僅止於平均值，未要求分項揭露性別、年資、職級等維度的薪酬差異。參考英國與部分北歐國家的做法，要求一定規模以上的企業定期公佈「性別薪酬差距報告」，不僅可以促進企業自我檢視，也有助於社會監督。對於願意主動縮小內部薪酬差距、提供基層員工合理加薪的企業，政府可以透過租稅優惠或採購加分等方式給予獎勵，創造良幣驅逐劣幣的環境。
提升整體薪資的根本之道，在於厚植臺灣產業的多元競爭力。半導體產業固然是臺灣的護國神山，但不應讓它成為吸收所有資源的黑洞。政府應透過產業創新條例的修正、研發投資抵減的優化，引導資金與人才流向AI應用、綠能科技、生技醫藥、智慧製造等多元領域。唯有讓更多產業升級成功、創造高薪就業機會，才能從結構上改善薪酬分佈。具體而言，對於願意投入高階製造、循環經濟或是關鍵零組件本土化的中小企業，應提供更充裕的融資來源與技術輔導，協助它們站上價值鏈的高附加價值區段。
教育體系的調整同樣刻不容緩。當家長與學生只看到半導體產業的高薪就一窩蜂報考相關科系，而不考慮個人性向與產業長遠發展，將造成供需失衡與人才錯置。大學應更積極與產業連結，引導學生理解不同產業的發展前景與職涯可能性，而非僅以當下的起薪作為選系依據。同時，在職進修與技能升級的管道應更加暢通，讓已在職場的勞工能夠順利轉型至高附加價值產業。職業訓練體系的經費與課程品質必須同步提升，不能只靠少數明星產業吸納所有人才，卻忽略其他產業的永續發展。
企業社會責任的實踐，在此刻顯得格外關鍵。對於排名在前的高薪企業而言，固然應該肯定其對員工的優渥回饋，但也應思考如何發揮「火車頭效應」——帶動供應鏈廠商一同提升員工待遇，而非將成本壓力層層轉嫁。日月光與臺積電等龍頭企業的供應鏈遍及全臺，影響數以萬計的上下游從業人員，這些衛星工廠員工的薪資水準，同樣關乎臺灣整體的分配正義。龍頭企業在追求自身卓越的同時，若能協助供應商改善體質、提升競爭力，將創造雙贏的正向循環，而非形成「大企業繁榮、小企業苦撐」的兩極化景象。
從社會穩定的角度來看，薪酬差距持續擴大將加劇民眾的相對剝奪感。當科技新貴的年終獎金動輒數十甚至上百個月，而傳產員工對調薪不敢有所期待時，社會信任與公平感知將受到侵蝕。這種情緒如果未能得到適當回應，可能演變為對整體經濟制度的質疑，甚至影響政治穩定。特別是在選舉頻繁的臺灣，任何執政者都必須正視「經濟成長誰受益」的問題，否則將面臨民意的反噬。
對企業而言，薪酬過度集中於特定產業將帶來人才配置的扭曲效應。當青年學子一窩蜂湧向半導體相關科系，不僅造成其他攸關國計民生的產業人才荒，更可能在景氣反轉時形成結構性失業。平心而論，臺灣半導體產業的榮景並非永恆——一旦AI投資泡沫化、全球晶片需求反轉，或是地緣政治因素導致供應鏈重構，這些高薪就業機會可能瞬間蒸發。屆時，大量專業人才將面臨轉職困難，而其他產業又因為長期人才荒而元氣大傷，這種失衡的風險不容小覷。
資本市場的風險同樣值得關注。當股市資金過度集中於少數科技巨頭，股價與基本面脫鉤的風險將大幅攀升。2025年臺股已站上45000點，市場情緒火熱，但追蹤薪酬數據可以發現，支撐這波多頭的基礎並非全面性的企業獲利成長，而是集中於特定族羣。這種「少數帶動多數」的上漲模式，在景氣降溫時將特別脆弱。投資人若只見表面的指數狂飆而忽略結構性風險，恐將在修正來臨時付出慘痛代價。監理機關與市場參與者都必須對這種不健康的集中度保持警覺。
這份薪酬排行榜的出爐，只是觀察臺灣經濟結構的一個切片，未來仍有諸多面向值得持續追蹤。首先，2025年下半年至2026年間，全球AI投資的發展態勢將直接影響半導體供應鏈的景氣。若AI應用順利落地、需求持續放量，日月光等封測廠商與臺積電的營運可望維持高檔，相關從業人員的高薪酬也將獲得基本面支撐。反之，若AI泡沫疑慮成真、訂單出現庫存調整，則可能見到薪酬排行榜出現戲劇性的洗牌。
其次，政府的薪資政策走向將是關鍵變數。在野黨與民間團體近年持續倡議基本工資調升、薪資透明立法以及打炒房等配套措施，這些政策的推動進度與力度，將直接影響整體薪酬分佈的改善速度。若新一波的基本工資調漲帶動內需服務業同步加薪，或許能見到「M型」分佈的底部有所抬升。反之，若政策力道不足，則差距可能進一步擴大。
最後，國際供應鏈重構的趨勢也值得密切關注。在美中貿易摩擦與地緣政治緊張的背景下，全球科技供應鏈正在加速「去風險化」，許多跨國企業開始在臺灣、墨西哥、印度與東歐等地區分散佈局。這種重構既是臺灣的機會——吸引更多高附加價值的製造與研發活動落地，也可能帶來挑戰——人才與訂單的競爭更加激烈。臺灣企業能否在這波重構中維持競爭力，並將成果合理分配給員工，將決定這份薪酬排行榜在未來數年的風貌。作為新聞觀察者，我們將持續追蹤這些發展，為讀者呈現臺灣經濟的脈動與方向。