新聞內容
保留原始重點，已自動清理來源污染字串
（中央社記者 黃自強 吉隆坡27日專電）AI浪潮席捲全球，科技人才需求升溫。2026年馬來西亞國家職涯博覽會登場，臺灣也組團攬才，其中，半導體相關業者提供涵蓋晶片設計、封裝測試等領域職缺最受青睞。不少大馬青年更將赴臺發展列優先選項。
為期兩天的馬來西亞國家職涯博覽會（National Career Fair）今天在吉隆坡馬來西亞國際貿易展覽中心（MITEC）舉行，臺灣透過Contact TAIWAN攬才平臺率團參展，共有21家企業參與，其中10家企業同步辦理現場徵才與面試。
臺灣參展企業涵蓋半導體、電子製造、資通訊（ICT）、生技醫療及專業技術服務等領域。其中，半導體與AI相關企業最受矚目，諸如智邦科技、鴻佰科技、新代科技、毅嘉科技等均提供橫跨工程研發、製程技術、品質管理及製造營運等多元領域，進入全球半導體核心供應鏈。
毅嘉科技副總許玲瑜接受中央社訪問表示，馬來西亞人才兼具多語能力及跨文化優勢，對臺灣企業深具吸引力。隨著馬來西亞已形成完整的臺商供應鏈聚落，包括半導體封裝測試等產業，臺灣高科技業者更容易找到具備特定專業知識與技能的人才，因此也會持續擴大人才招募與投資佈局。
不少學子在臺灣半導體相關產業展位前停下腳步，或投遞履歷。一名就讀電子工程的馬來西亞大學生表示，臺灣在半導體領域享有國際聲譽，人工智慧（AI）快速發展後，對晶片人才需求持續增加，希望未來有機會赴臺工作，接觸先進製程，並累積全球科技產業經驗。
曾獲臺灣獎學金赴臺就讀的馬來穆斯林蘇芯艾（Habibah）受訪說，臺灣除擁有完整半導體產業鏈外，其他產業也提供不少發展機會，若有合適的工作機會，會將臺灣列為海外就業首選。
她說，臺灣近年持續推動穆斯林友善環境，不論是清真飲食、祈禱空間或生活機能都相當便利，讓穆斯林赴臺工作更具吸引力，有助於安心生活與職涯發展。
臺灣企業今天下午也舉行「邁向未來：讓臺灣為你打造國際科技職涯之路」講座，分享臺灣產業發展、就業趨勢及赴臺工作環境。
馬來西亞近年積極爭取全球半導體供應鏈投資，檳城更被譽為「東方矽谷」，聚集眾多跨國科技與電子企業。隨著AI帶動高階晶片與電子產品需求持續成長，臺灣與馬來西亞在半導體及電子電機產業鏈互補性提高，人才交流也日益受到關注。（編輯：陳承功）1150627
選擇與事實站在一起，您的每一份贊助，都是守護新聞自由的力量
下載中央社「一手新聞」APP，即時掌握最新消息
本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
AI成像（由 AI 生成：僅供參考）
圖片為 AI 生成示意，輔助理解新聞情境，點擊可開新視窗放大
臺灣半導體攬才吸睛 馬來西亞掀赴臺就業熱潮 | 產經 | 中央社 CNA
說明事件的人事時地物與核心背景
AI 應用快速擴張，帶動全球對半導體、電子製造與資通訊人才的需求升溫。2026 年馬來西亞國家職涯博覽會在吉隆坡登場，臺灣透過 Contact TAIWAN 攬才平臺組團參展，吸引當地青年關注赴臺就業機會。此次共有 21 家臺灣企業參與，產業範圍涵蓋半導體、電子製造、ICT、生技醫療與專業技術服務，其中 10 家企業同步進行現場徵才與面試，顯示臺灣企業不只進行品牌曝光，也積極將海外人才招募納入佈局。
在參展企業中，半導體與 AI 相關職缺最受矚目，內容橫跨工程研發、製程技術、品質管理、製造營運，以及晶片設計、封裝測試等領域。臺灣半導體產業長期位居全球供應鏈關鍵位置，對希望進入先進製程與國際科技產業的馬來西亞青年具吸引力。報導中受訪學生也指出，臺灣在半導體領域享有國際聲譽，而 AI 發展推升晶片需求，使赴臺工作成為累積專業與國際經驗的重要選項。
馬來西亞本身近年也積極吸引全球半導體供應鏈投資，檳城聚集多家跨國科技與電子企業，被稱為「東方矽谷」。在此背景下，臺灣與馬來西亞在半導體、電子電機產業鏈的互補性提高，人才流動自然受到重視。臺灣企業看重馬來西亞人才的多語能力與跨文化優勢，加上當地已有臺商供應鏈聚落，有助於企業尋找具特定技術能力的人才。對部分穆斯林求職者而言，臺灣近年推動清真飲食、祈禱空間等友善環境，也增加赴臺工作與生活的可行性。
從臺灣企業端來看，這次透過 Contact TAIWAN 攬才平臺參與馬來西亞國家職涯博覽會，顯示高科技產業對海外人才的需求已從單純補人，轉向尋找能銜接國際供應鏈的人才。參展的 21 家臺灣企業橫跨半導體、電子製造、資通訊、生技醫療與專業技術服務，其中 10 家同步進行現場徵才與面試；半導體與 AI 相關職缺最受關注，涵蓋晶片設計、封裝測試、工程研發、製程技術、品質管理與製造營運等領域。毅嘉科技副總許玲瑜指出，馬來西亞人才具備多語能力與跨文化優勢，加上當地已有完整臺商供應鏈聚落，讓企業更容易找到具特定專業知識與技能的人才。
從求職者角度觀察，臺灣半導體產業的國際聲譽與 AI 帶動的晶片需求，是吸引馬來西亞青年赴臺的重要因素。電子工程學生希望到臺灣接觸先進製程、累積全球科技產業經驗；曾獲臺灣獎學金赴臺就讀的蘇芯艾也表示，若有合適工作機會，會將臺灣列為海外就業首選。她特別提到臺灣近年推動穆斯林友善環境，清真飲食、祈禱空間與生活機能日益便利，降低穆斯林赴臺工作的生活顧慮。整體而言，馬來西亞積極承接全球半導體投資，臺灣則具完整產業鏈與技術職缺，雙方在電子電機與半導體供應鏈的互補性，正使人才交流升溫。
這波赴臺就業熱潮，反映的是 AI 帶動全球科技供應鏈重新配置下，臺灣半導體產業對國際人才的需求更迫切。從參展企業提供的職缺來看，需求不只集中在單一研發端，而是涵蓋晶片設計、封裝測試、製程技術、品質管理與製造營運等環節，顯示企業在擴大產能與強化供應鏈韌性時，需要更完整的人才補位。馬來西亞青年將臺灣列為優先選項，也代表臺灣在半導體領域的國際聲譽，已轉化為實際的人才吸引力。
對臺灣企業而言，馬來西亞人才的多語能力、跨文化經驗，以及當地既有臺商供應鏈聚落，能降低跨境招募與培訓成本，並有助於企業在東南亞佈局時建立更順暢的溝通與管理基礎。對馬來西亞人才來說，赴臺工作則可能成為接觸先進製程、累積國際科技產業經驗的途徑。若臺灣能持續改善外籍人才的工作條件、生活支援與多元友善環境，將有助於把短期招募熱度轉化為長期留才優勢，也深化臺馬在半導體與電子電機產業鏈上的互補關係。
這場赴馬來西亞攬纔行動，反映臺灣半導體產業在 AI 浪潮下的人才需求已不再只靠本地供給，而是更積極向區域市場尋找具備工程背景、語言能力與跨文化適應力的年輕人才。馬來西亞本身擁有電子電機與半導體供應鏈基礎，檳城等地也聚集跨國科技企業，對臺灣業者而言，當地人才不僅理解相關產業環境，也可能更快銜接封裝測試、製程、品質管理與製造營運等職務需求。
值得注意的是，這波就業熱潮並非單向的人才外流，而是臺馬產業互補加深後的自然延伸。臺灣在晶片設計、製造與供應鏈整合上具國際能見度，馬來西亞則在封測、電子製造與多語人才方面具優勢；當 AI 帶動高階晶片與電子產品需求成長，雙方透過人才交流強化合作，可能讓區域供應鏈更具彈性。對馬來西亞青年而言，赴臺工作不只是尋找職缺，也代表進入全球科技產業核心鏈結、累積國際經驗的機會。
此外，臺灣近年推動穆斯林友善環境，也成為吸引馬來西亞人才的重要軟實力。清真飲食、祈禱空間與生活便利性若能持續改善，將有助於降低海外工作者的生活門檻。未來臺灣若要把短期攬才轉化為長期留才，除了提供具競爭力的職涯舞臺，也需在職場包容、生活支援與跨文化溝通上持續深化。
想追同一條產業線？看高收益新聞專題
本站把半導體、台股、關稅、房市交通與補助政策整理成可連續閱讀的專題頁，方便快速追蹤脈絡。
如果這則新聞影響你的產業，把它變成每週情報
我們把每日新聞整理成半導體、台股政策、房市交通、補助保險等產業訊號，提供企業試閱報告與合作洽詢。
臺灣半導體攬才吸睛 馬來西亞掀赴臺就業熱潮 | 產經 | 中央社 CNA
分析影響、風險與後續觀察方向
這則新聞表面上是臺灣企業赴馬來西亞徵才的產經消息，實際上折射出 AI 時代半導體供應鏈重新分工下的人才競逐。臺灣透過 Contact TAIWAN 攬才平臺率團參與馬來西亞國家職涯博覽會，且半導體、電子製造、資通訊等企業成為焦點，顯示臺灣產業不只需要本地培育的人才，也正在更積極把招募視野延伸到東南亞。馬來西亞青年對赴臺工作感興趣，並非單純受到「臺灣半導體很強」的品牌吸引，而是看見 AI 帶動晶片設計、封裝測試、製程技術與製造營運等職能需求擴大，赴臺可能成為進入全球科技供應鏈的跳板。
問題在於，這股赴臺就業熱潮不能只被解讀為臺灣攬才成功的單向利多。馬來西亞本身近年也積極承接半導體投資，檳城更已形成跨國電子與科技企業聚落；臺灣企業在當地尋才，既是在補足自身人才缺口，也是在一個同樣想升級產業的國家中爭取有限的工程與技術人力。換言之，臺馬之間不是單純的「臺灣吸納、馬來西亞輸出」，而是供應鏈互補與人才競合並存。若臺灣只強調職缺與薪資機會，卻沒有清楚處理外籍人才在職涯晉升、文化適應、生活支持與長期留任上的制度設計，短期招募熱度未必能轉化為穩定的人才紅利。
新聞中馬來西亞人才的多語能力、跨文化優勢，以及穆斯林友善環境被特別提及，正指出臺灣攬才的關鍵不只在產業實力，也在社會接納能力。半導體產業競爭已不只是廠房、設備與訂單的競爭，更是誰能讓國際人才願意來、留得住、看得到未來的競爭。臺灣若要把這波關注化為長期優勢，就必須把海外徵才從活動型宣傳推進到制度型佈局，否則再亮眼的展位與講座，也可能只停留在一時的吸睛效果。
這則新聞表面上是臺灣企業赴馬來西亞徵才，實際反映的是 AI 帶動半導體需求後，區域人才流動正在重新排序。臺灣半導體產業具有完整供應鏈與國際能見度，對電子工程、製程技術、品質管理與製造營運等人才形成吸引力；而馬來西亞長期承接電子電機與封裝測試等產業佈局，檳城等地也已累積科技聚落基礎。當臺灣企業到當地攬才，並非只是填補人力缺口，而是在既有供應鏈互補關係上，進一步把人才培育、跨國工作與產業合作串接起來。
值得注意的是，新聞中特別提到馬來西亞人才的多語能力與跨文化優勢，這點對臺灣高科技業者具有實務意義。半導體與 AI 相關產業高度國際化，企業面對的不只是技術研發與製造管理，也包括跨國客戶溝通、供應鏈協調與海外據點整合。馬來西亞青年若具備工程背景，又熟悉多語與多元文化環境，確實可能成為臺灣企業拓展區域佈局時的重要人才來源。這也說明，攬才競爭已不只是比薪資或職缺數量，而是比誰能提供更清楚的職涯路徑與更友善的生活環境。
另一方面，臺灣能否把「赴臺就業熱潮」轉化為長期人才留用，仍取決於制度與生活支持是否跟得上。新聞中受訪者提到穆斯林友善環境，包括清真飲食、祈禱空間與生活便利性，顯示外籍專業人才評估工作地點時，會同時考量文化適應與日常需求。若臺灣希望吸引更多東南亞科技人才，除了企業端提供職缺與面試機會，政府與產業也需要持續強化工作簽證、職場融入、語言支援與多元文化友善措施。AI 時代的半導體競爭，最終不只是在晶片與設備上競爭，也是在人才是否願意來、能否留下來，以及能不能在臺灣建立長期職涯上競爭。
這波馬來西亞青年赴臺就業熱潮，對臺灣半導體與AI相關產業而言，確實有助於緩解工程研發、製程技術、品質管理與製造營運等職缺的人才壓力，也能補強企業在東南亞供應鏈佈局所需的多語與跨文化能力。不過，風險在於攬纔不能只停留在展會熱度與產業品牌吸引力。馬來西亞本身近年也積極爭取全球半導體投資，檳城已形成科技與電子產業聚落，代表當地人才未必只能選擇赴臺；一旦薪資條件、升遷路徑、工作簽證、生活支援或家庭照顧安排不夠清楚，赴臺意願可能在實際決策階段下降。對臺灣企業來說，若把海外人才視為短期補缺，而非長期培育對象，也可能導致留任率與組織磨合出現挑戰。
另一項風險是人才流動涉及文化、宗教與生活環境的細節管理。原文提到臺灣近年推動穆斯林友善環境，包含清真飲食、祈禱空間與生活機能，這是吸引馬來西亞人才的重要基礎；但若企業端與地方生活圈的配套落差過大，仍可能影響工作適應與歸屬感。半導體產業工時、製程節奏與跨部門協作強度通常較高，海外新人若缺乏清楚的語言支援、職場溝通機制與職涯導師制度，容易在專業能力尚未完全發揮前就遭遇挫折。此外，臺馬在半導體與電子電機產業鏈互補性提高，雖創造合作機會，也意味著雙方都在爭取同一批具工程與技術背景的人才。臺灣若要把這股熱潮轉化為穩定的人才供給，關鍵不只是辦理徵才與面試，而是能否提供可信賴的職涯承諾、友善生活條件與跨國流動後的長期發展空間。
臺灣半導體企業赴馬來西亞攬才，不能只把它視為一次海外徵才活動，而應放在AI帶動全球晶片需求、東南亞供應鏈重組，以及臺馬產業互補的脈絡下觀察。對臺灣企業而言，馬來西亞人才具備多語能力、跨文化適應力，且當地已有臺商供應鏈聚落與半導體封裝測試基礎，若能把招募、培訓、留才與海外佈局連成一套策略，將有助於補強工程研發、製程技術、品質管理與製造營運等環節。不過，企業也應避免只用短期職缺吸引人才，而要清楚說明職涯發展、工作內容、升遷路徑與生活支援，讓赴臺就業不只是「來填補缺口」，而是能形成長期互信的人才循環。
政府與相關平臺則可進一步強化制度配套。Contact TAIWAN等攬才管道已能協助企業接觸海外青年，但後續仍需要在簽證、居留、職場適應、語言溝通與文化融入上提供更完整資訊。原文提到穆斯林友善環境成為吸引馬來西亞人才的重要因素，這提醒臺灣在國際攬才上，生活條件與產業前景同樣關鍵；清真飲食、祈禱空間與生活機能若能持續改善，將有助於降低海外人才赴臺工作的心理門檻。後續值得觀察的是，這波赴臺就業熱潮能否從博覽會現場的履歷投遞與面試，轉化為穩定任用與長期留任；臺灣企業在馬來西亞擴大投資時，是否也能建立雙向流動的人才培育機制。若臺馬能在半導體與電子電機產業鏈中深化合作，人才交流將不只是企業補才手段，也可能成為區域科技競爭力的一部分。