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〔財經頻道／綜合報導〕臺灣半導體產業領先全球，卻也成為中國企業覬覦人才與技術的目標。最新披露的政府數據顯示，臺灣近6年已調查166起涉嫌隱匿中國背景、非法營運及挖角科技人才的案件，另完成67起與中國有關的科技業營業祕密案件調查，顯示中國企業試圖進入臺灣半導體產業的情況仍受到高度關注。 《Rest of World》報導，一名新竹晶片設計工程師2020年加入一家自稱美國公司的企業，當時因獲得年薪12萬美元、約為業界平均水準2倍的工作機會而感到相當幸運。 然而入職幾個月後，他卻發現自己從未與任何美國同事聯繫，也找不到美國辦公室的相關資訊，反而每天與位於中國南京的團隊合作，並分享工程程式碼及晶片設計。 後續發展證實了這名工程師的懷疑。2021年8月，臺灣當局突襲搜查這家公司，指控其透過在臺灣註冊的公司掩飾中國所有權、未經核准在臺灣非法營運，工程師才確認當初的疑慮。該臺灣公司與南京一家同名企業使用完全相同的英文名稱，中文名稱也僅相差一個字，最終遭迫停業。 「公司明確告訴我，他們有美國投資支持。」這名工程師回憶起任職期間發現的種種矛盾時告訴《Rest of World》：「但我還是繼續做，因為我很喜歡這份工作。」 根據臺灣法務部調查局（MJIB）獨家提供給《Rest of World》的數據，顯示，這並非單一個案。過去6年，共調查166起涉嫌非法中國企業在臺營運及挖角人才的案件，其中部分涉及科技及半導體產業。調查局另完成67起與中國有關的科技業營業祕密案件，相關調查目前仍持續進行。 根據現有數據，調查局的相關行動在2021年達到高峯，當年突襲搜查了100家公司。但由於當局沒有公佈足夠數據，因此無法判斷案件數量下降究竟是因為違規行為減少，還是調查活動減少。 今年8月5日，調查局宣佈又突襲搜查18家科技公司，而此前7月13日至8月4日期間，當局也已展開相關行動。 臺灣之所以成為中國企業積極尋求技術與人才的目標，與其半導體產業地位密切相關。臺灣積體電路製造公司（TSMC）、聯發科及聯電等企業帶動臺灣成為全球晶片製造重鎮，臺灣生產全球超過60%的半導體，以及約90%的最先進晶片。 不過，龐大的半導體產業也讓臺灣面臨人才遭挖角及技術外流風險。臺灣上市晶片設計公司MicroIP董事John Chen表示，業界幾乎每個人都知道或聽說過有人曾被中國企業接觸、挖角或前往中國工作。 他指出，中國企業開出的薪資往往是臺灣的5倍，甚至曾聽聞高達10倍，因此有部分臺灣半導體人才選擇前往中國工作。 《Rest of World》檢視法院文件後，並訪問臺灣半導體工程師、律師及業界人士後發現，中國企業一直試圖進入臺灣晶片產業，而臺灣政府也持續努力抵禦這些行動。 臺灣當局近年也持續加強相關管制。根據《兩岸人民關係條例》及相關投資規定，中國企業無論是一般商業或科技公司，在臺灣營運前都必須取得政府核准。但中國企業被指控透過成立空殼公司、以非中國籍人士掛名，或利用外國投資架構等方式，掩飾中國背景。 2022年，臺灣進一步收緊《兩岸人民關係條例》及《國家安全法》，提高相關違法行為的處罰，強化對「關鍵技術」及經濟競爭力的保護。 其中，新竹地檢署成為相關案件調查的第一線。過去6年，新竹地檢署起訴約60起案件、涉及近190人，案件範圍從晶片設計、半導體設備，到AI伺服器及先進運算等領域。 調查局表示，過去6年共有166起涉及中國企業非法營運及挖角人才的案件完成調查，部分案件甚至涉及營業祕密及國家核心關鍵技術。 今年4月，臺灣國家安全局發布報告警告，中國持續利用「間接管道」進行「人才挖角、技術竊取及管制貨品取得」，以取得先進晶片製造技術，進而「突破國際科技圍堵」。 《Rest of World》進一步檢視臺灣司法資料庫中36起相關案件的公開法院紀錄，發現這36起案件最終全部因違反《兩岸人民關係條例》、未經核准經營科技業務而被判有罪，其中33起涉及企業研發或晶片設計。 若案件涉及更嚴重的技術竊取或未經授權移轉「關鍵技術」，檢察官也可能依《國家安全法》追訴。相關罪責最高可處12年徒刑，並可處新臺幣1億元罰金。 過去幾年也有多起知名中國科技企業遭臺灣調查的案例，包括小米及OnePlus。臺灣檢方曾指控，小米共同創辦人2019年指示兩名前高階主管在臺灣成立晶片開發業務，並招募超過20名臺灣工程師，相關研發及薪酬成本則由小米北京子公司支付。2024年，兩名前高階主管因違反《兩岸人民關係條例》、非法經營業務而被判有罪。 此外，2021年5月，調查局針對一家在臺灣註冊、與中國網路設備製造商「共進電子」（Gongjin Electronics）有關的公司，進行調查。 據悉，共進電子最初曾試圖向臺灣政府正式登記，但遭當局拒絕，係因該公司與中國軍方有關。檢察官隨後表示，共進電子透過外國投資架構成立一家在臺灣註冊的公司，並以一名日本籍人士作為登記負責人，儘管實際營運資金仍來自中國。 另外，臺灣當局也曾針對中國手機品牌OnePlus創辦人劉作虎（Pete Lau）發布逮捕令，指控其涉及在臺灣經營未經授權的軟體研發機構，並招募超過70名臺灣工程師。檢方另指控2名臺灣籍人士，自2014年起代表劉作虎經營相關業務。 調查局甚至表示，中國晶圓代工大廠中芯國際（SMIC）也曾利用外國實體在臺灣成立公司招募科技人才，並指稱中芯國際曾以一家薩摩亞公司身分在臺灣登記營運。 對此，中國方面否認相關指控，並曾批評臺灣相關調查是「政治操弄」，認為相關突襲行動具有政治動機，可能阻礙兩岸合作並損害企業利益。 新竹地檢署資深主任檢察官兼發言人黃振倫則表示，以非中國籍的外國企業或外國人士身分登記，以掩飾中國背景，是中國科技公司在臺灣招募工程師時最常使用的手法之一。 除了臺灣之外，全球對中國取得關鍵科技的警戒也持續升高。專家指出，中國半導體產業近年在部分晶片設計領域已有進展，但在最先進晶片技術方面，目前估計仍落後臺積電約3至10年。 Omdia中國半導體研究主管Hui He表示，早在2014年，中國半導體產業試圖追趕全球競爭對手之際，就已存在強烈尋求海外技術與人才的動機。許多中國企業也在臺灣、南韓及美國等地設立據點並招募當地人才，以推進產品開發及支援海外市場。 對臺灣而言，保護半導體技術及人才已成為國家安全戰略的重要一環。隨著中國持續推動半導體自主化，加上兩岸軍事及政治壓力升高，臺灣如何防止關鍵技術及人才外流，仍將是半導體產業面臨的重要課題。 除了臺灣之外，其他地區的國家也越來越警覺中國企業取得關鍵技術的行動。 例如，荷蘭目前正調查中國持有荷蘭半導體製造商安世半導體（Nexperia）所帶來的國家安全影響。這家公司在被中國投資人透過收購取得控制權後，成為相關爭議焦點。荷蘭與中國政府一直透過外交管道處理這項問題。 在美國，當局也曾起訴涉及中國取得關鍵技術的案件，其中包括美國航空航太科技公司員工竊取營業祕密的案件。 而對曾經誤入中國企業「地下據點」的臺灣工程師而言，這場人才與技術保衛戰也已成為個人經歷。他在離開南京藍洋智能系統公司後，曾收到另一家小型晶片設計公司的工作邀請，但因無法查到公司足夠資訊，懷疑背後可能又是中國企業的掩護機構，因此選擇放棄。 最終，他接受一家美國晶片設計公司的工作邀請，但這一次，他在正式入職前先對公司背景進行徹底調查。
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中國砸鉅資挖臺灣半導體人才！外媒驚爆「暗黑內幕」 臺政府緊盯 - 自由財經
說明事件的人事時地物與核心背景
臺灣半導體產業在全球供應鏈中佔有關鍵地位，臺積電、聯發科、聯電等企業帶動臺灣成為晶片製造重鎮，也使臺灣人才與技術成為中國企業積極鎖定的目標。外媒報導指出，中國企業疑似透過高薪挖角、設立掩護公司、使用外國投資架構或非中國籍人士掛名等方式，規避臺灣對中國企業來臺營運的審查。報導中的新竹晶片設計工程師案例顯示，有公司對外宣稱具美國背景，實際工作卻與中國南京團隊密切往來，並涉及工程程式碼與晶片設計分享，後來遭臺灣當局查出未經核准在臺營運。
根據法務部調查局提供給《Rest of World》的資料，過去6年臺灣已調查166起涉嫌中國企業隱匿背景、非法營運及挖角科技人才案件，另完成67起與中國有關的科技業營業祕密案件調查。相關行動在2021年達到高峯，當年曾突襲搜查100家公司，今年8月也再度搜索18家科技公司。臺灣近年依《兩岸人民關係條例》與《國家安全法》加強管制，並提高涉及關鍵技術與經濟競爭力案件的處罰。這些調查反映出，半導體人才流動已不只是企業競爭問題，也被納入國家安全與科技防衛的範疇。
臺灣法務部調查局提供給外媒的資料顯示，過去6年已完成166起涉嫌中國企業隱匿背景、非法在臺營運及挖角科技人才的調查，另有67起與中國有關的科技業營業祕密案件完成調查。調查行動在2021年達到高峯，當年曾突襲搜查100家公司；今年7月至8月間，調查局也持續執行相關行動，並於8月5日宣佈突襲18家科技公司。新竹地檢署則是此類案件第一線，近6年起訴約60案、涉及近190人，範圍涵蓋晶片設計、半導體設備、AI伺服器與先進運算等領域。
業界人士指出，中國企業鎖定臺灣半導體人才，主因在於臺灣掌握全球超過60%的半導體產能，以及約90%的最先進晶片製造能力。MicroIP董事John Chen表示，業界普遍聽聞有人被中國企業接觸或挖角，部分中國公司開出的薪資可達臺灣水準5倍，甚至有高達10倍的案例。檢方與調查單位則認為，中國科技公司常以外國公司、外籍人士掛名或海外投資架構包裝，掩飾實際中國背景，以規避臺灣對中國企業在臺營運的核准規定。
中國方面否認相關指控，並批評臺灣調查具有政治動機，可能阻礙兩岸合作與企業利益。不過，臺灣國安局今年4月已警告，中國持續透過間接管道進行人才挖角、技術竊取及管制貨品取得，意圖突破國際科技圍堵。專家也指出，中國半導體雖在部分晶片設計領域有所進展，但最先進製程估計仍落後臺積電約3至10年，使其取得海外技術與人才的動機持續存在。
這起報導凸顯的影響，不只是個別中國企業違規在臺營運或高薪挖角，而是半導體供應鏈安全與國家安全的交疊風險。臺灣掌握全球重要晶片製造能量，先進製程與設計人才一旦透過隱匿背景的公司、外國投資架構或掛名負責人被吸納，可能造成研發經驗、工程流程與營業祕密外流。即使案件未必都涉及核心技術竊取，只要中國企業能長期在臺建立地下研發據點，就可能逐步累積產品開發能力，削弱臺灣在關鍵技術上的領先優勢。
對臺灣科技業而言，高薪挖角也會加劇人才市場壓力。中國企業若以數倍薪資吸引工程師，短期內可能推升企業留才成本；長期則可能讓部分人才在不清楚資金來源與公司背景的情況下，誤入法律風險較高的工作環境。報導中工程師事後才發現實際合作對象在中國南京，顯示資訊不透明會讓個人職涯選擇與產業安全產生衝突，也使企業背景查覈成為科技人才求職時更重要的一環。
政府近年加強《兩岸人民關係條例》與《國家安全法》執法，反映監管重點已從單純投資審查，擴大到人才流動、研發活動與關鍵技術保護。不過，相關案件數量變化仍難直接解讀為違規減少，因為也可能受調查量能與公開資料不足影響。未來挑戰在於如何精準辨識真正具有中國背景的規避行為，同時避免過度幹擾正常外資與跨國研發合作。對臺灣來說，半導體優勢不只來自廠房與設備，更來自人才、流程與信任體系；若這些環節被系統性滲透，影響將超出單一公司損失，牽動整體產業韌性與國際供應鏈信任。
這起報導凸顯的，不只是單一工程師誤入中國企業掩護據點，而是臺灣半導體產業在全球供應鏈核心位置下，長期面臨的人才與技術外流壓力。中國企業以高薪、外資名義或第三地投資架構招募臺灣工程師，反映其在先進晶片技術追趕過程中，仍高度仰賴外部經驗與研發能量。對工程師個人而言，薪資誘因與職涯機會具吸引力，但若公司背景不透明，可能牽涉非法營運、營業祕密外洩，甚至國安法規風險，已不只是單純跳槽問題。
從政府近年修法、搜查與起訴動作來看，臺灣正把半導體人才保護提升到國家安全層級。不過，執法能否有效嚇阻，仍取決於資訊揭露、企業審查與產業自律是否同步到位。若中國企業持續透過空殼公司、外籍負責人或跨境資金包裝身分，單靠事後查緝恐怕難以完全防堵。未來臺灣除了強化法規與司法追訴，也需讓工程師在求職時更容易辨識企業實際控制來源，並促使本土企業提供具競爭力的薪酬與研發環境，才能降低人才被高薪挖角的結構性誘因。
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中國砸鉅資挖臺灣半導體人才！外媒驚爆「暗黑內幕」 臺政府緊盯 - 自由財經
分析影響、風險與後續觀察方向
這起報導表面上是中國企業高薪挖角臺灣半導體人才，實際上揭露的是一套更複雜的「隱身式進入」模式：以外國公司、空殼公司、非中國籍人士或境外投資架構包裝自身背景，在臺灣招募工程師、承接研發任務，甚至讓人員在不完全知情的情況下與中國團隊共享程式碼與晶片設計。對個別工程師而言，這可能只是一份薪資優渥、工作內容具吸引力的職缺；但放在產業與國安層次，問題就不只是人才流動，而是關鍵技術、營業祕密與產業競爭力可能被系統性抽取。
臺灣半導體之所以成為目標，並非偶然。原文指出，臺灣生產全球超過六成半導體、約九成最先進晶片，臺積電、聯發科、聯電等企業構成全球供應鏈核心。當中國推動半導體自主化，又面臨國際科技管制與先進製程落差時，透過高薪、偽裝據點與間接管道取得人才與技術，自然成為低成本且高效益的選項。這也解釋了為何相關案件橫跨晶片設計、半導體設備、AI伺服器與先進運算等領域，並非單點違規，而是圍繞關鍵科技能力的長期競逐。
真正值得警惕的是，這類風險不一定以明顯的「竊密」面貌出現。許多案件首先呈現的是未經核准在臺營運、登記名義不實或中國資金來源隱匿；但一旦工程師日常研發成果、原始碼、設計流程與團隊經驗被導入境外體系，技術外流就可能在合法與非法、求職與滲透之間的灰色地帶發生。臺灣政府近年強化《兩岸人民關係條例》與《國家安全法》，正是因為半導體競爭已不只是市場競爭，而是制度透明度、人才倫理、企業查覈與國家安全防線的綜合壓力測試。
這起事件的核心，不只是中國企業以高薪挖角臺灣半導體人才，而是其操作模式已從公開招募轉向更難辨識的「身分包裝」。原文中的工程師以為自己加入的是美國公司，入職後卻發現日常合作對象集中在中國南京，還涉及工程程式碼與晶片設計分享；這顯示風險並不一定在簽約當下就清楚呈現，而可能透過外國投資架構、相近公司名稱、非中國籍人士掛名等方式被延後揭露。對個別工程師而言，高於市場水準的薪資與看似正常的研發職缺，會降低警覺；但對臺灣產業而言，這類安排一旦牽涉未經核准營運、營業祕密或關鍵技術移轉，就不再只是勞動市場競爭，而是產業安全與國安問題。
臺灣政府近年加強《兩岸人民關係條例》與《國家安全法》的執法，反映半導體已不只是出口強項，而是國際科技競爭中的戰略資產。臺灣掌握全球高度比重的晶片製造與先進製程能力，中國在自主化壓力與國際管制下，自然更有動機透過人才、研發據點與間接投資取得技術補位。值得注意的是，報導提到調查行動在二○二一年達高峯，但案件數下降原因並不明確，可能是違規減少，也可能是調查節奏或揭露資料不足；因此，單看數字無法判斷威脅是否緩和。未來關鍵不只在突襲與起訴，更在於提高公司背景透明度、強化工程師就業前查覈意識，並讓合法跨國研發與掩飾中資背景的地下營運被清楚區分。只有把人才流動、企業登記與技術保護放在同一套治理邏輯下，臺灣纔可能在維持產業開放性的同時，降低關鍵技術外流風險。
這起事件的核心風險，不只是個別工程師被高薪吸引，而是中國企業透過外國公司、空殼架構或掛名負責人，繞過臺灣對陸資來臺營運的審查制度，進入半導體研發鏈的灰色地帶。從原文所揭露的案例來看，工程師表面上受僱於「美國公司」，實際工作卻長期與南京團隊協作並分享程式碼與晶片設計，顯示風險可能在員工察覺前就已發生。對半導體產業而言，人才流動本身並非問題，但若背後伴隨隱匿資金來源、未經核准營運、接觸研發資料或移轉設計成果，就會從一般就業選擇升高為營業祕密與國家安全風險。
更值得警惕的是，這類風險具有高度分散與低可見度特徵。臺灣半導體供應鏈龐大，從晶片設計、設備、先進運算到AI伺服器相關領域，都可能成為挖角與技術取得的目標；而中國企業若以第三地投資、外籍人士登記或名稱相近的公司包裝身分，企業、求職者甚至合作夥伴都可能難以及時辨識。原文提到調查案件在近年持續出現，也反映執法並非一次性行動，而是長期攻防。若臺灣只在案發後追訴，往往已難完全阻止知識、流程經驗與研發成果外流；但若管制過度，也可能影響正常跨國投資與人才流動。因此，真正的風險管理重點，在於提高公司實質受益人、資金來源與研發資料流向的透明度，同時讓工程師與企業在求職、合作和併購前具備更高的盡職調查意識。
面對中國企業以外資、空殼公司或非中國籍人士掛名等方式滲透臺灣科技業，臺灣的應對不能只停留在事後搜索與起訴。政府已透過《兩岸人民關係條例》、《國家安全法》與投資審查提高門檻，但後續更關鍵的是把審查前移，強化公司實質受益人、資金來源、研發指揮鏈與跨境資料流向的查覈。尤其半導體研發往往不只是一份設計檔或一段程式碼，而是長期累積的製程經驗、架構判斷與團隊默契；一旦人才與專案被包裝成一般商業活動移轉，損失未必能在司法程序中完整追回。
產業端也需要把防線做得更細。企業招募、離職管理、委外合作與遠端協作，都應建立更清楚的風險辨識機制；工程師面對高於市場行情甚多的薪資、公司背景不透明、實際合作對象與登記資訊不一致時，也應提高警覺。這不是要求人纔不能流動，而是要讓人才流動與技術保護之間有可執行的界線。若臺灣只靠個別工程師事後自行查證，等於把國安與產業風險過度轉嫁給個人。
後續觀察重點有三個方向。第一，案件數量下降究竟代表違規減少，還是執法量能與揭露資訊不足，仍需更多透明資料判斷。第二，中國半導體自主化壓力仍在，未來類似手法可能從晶片設計延伸到AI伺服器、先進運算與設備供應鏈。第三，荷蘭、美國等地也提高對關鍵技術外流的警戒，顯示這已不是單一兩岸問題，而是全球科技安全的一部分。臺灣若要維持半導體優勢，除了查緝非法營運，更要建立讓合法合作可辨識、讓可疑滲透難以藏身的制度環境。