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▲頒發優良私立就業服務機構得獎企業。（圖／記者楊淑媛攝）
記者楊淑媛／桃園報導
桃園市政府勞動局主辦的「2026桃園之星-外國人才藝競賽總決賽暨優良私立就業服務機構及外國人表揚」活動，12日在中原大學培英廳圓滿落幕。來自菲律賓、印尼、越南、泰國等不同國籍的外國朋友(移工)，以精彩歌聲、舞蹈與創意演出展現自信，觀眾掌聲與歡呼不斷，為桃園注入滿滿多元文化活力。
▲印尼移工舞蹈表演。（圖／記者楊淑媛攝）
副市長王明鉅表示，每年的「桃園之星」活動，分為歌唱組、舞蹈組比賽，是在桃園工作的外國人年度盛事，每位參賽者從準備、練習到登臺演出，都展現出勇氣與努力，也讓更多市民朋友透過表演認識東南亞等各國不同文化。
優勝隊伍 獲邀珍珠海岸國際音樂節演出
而今日在「桃園之星」總決賽，榮獲優勝的參賽隊伍，也將獲市府邀請參加8月於竹圍漁港舉行的珍珠海岸國際音樂節演出。除了「桃園之星」歌唱組、舞蹈組比賽，還有分成產業組和社會組的優良外國人表揚，以及優良私立就業服務機構的表揚。
▲2026桃園之星歌唱組冠軍。（圖／記者楊淑媛攝）
王明鉅說，桃園的移工人數逾13萬人，居全國之冠；桃園的工業產值也已經接近5兆元，這其中有許多外國朋友(移工)對產業的貢獻，非常感謝他們，希望他們能在臺灣快樂工作、安心的生活。
▲2026桃園之星舞蹈組冠軍。（圖／記者楊淑媛攝）
勞動局局長李賢祥指出，桃園是產業重鎮，也是許多外國朋友工作與生活的重要城市。外國朋友長期投入各行各業，為桃園產業發展與社會運作帶來重要貢獻。市府除持續重視外國朋友的勞動權益、生活照顧與職場安全，也希望透過才藝競賽與公開表揚，讓社會大眾看見外國朋友在工作之外的熱情、才華與文化魅力。
優良私立就業服務機構得獎企業有：長河人力資源公司、華軒國際管理公司、恆力國際人力仲介公司、寬騰國際公司、泰森國際企業等5家。
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「2026桃園之星」圓滿落幕 歌舞展現城市多元共融能量 | ETtoday地方新聞 | ETtoday新聞雲
說明事件的人事時地物與核心背景
桃園市政府勞動局主辦的「2026桃園之星－外國人才藝競賽總決賽暨優良私立就業服務機構及外國人表揚」活動，12日在中原大學培英廳落幕。來自菲律賓、印尼、越南及泰國等地、目前在桃園工作與生活的外國朋友，透過歌唱、舞蹈與創意演出展現才華。競賽分為歌唱組與舞蹈組，優勝隊伍將獲桃園市政府邀請，於8月登上竹圍漁港珍珠海岸國際音樂節演出，讓多元文化從競賽舞臺進一步走入大型城市活動。現場另表揚產業組與社會組的優良外國人，以及長河人力資源、華軒國際管理、恆力國際人力仲介、寬騰國際、泰森國際企業等5家優良私立就業服務機構。
桃園是臺灣重要產業城市，外國勞動人口也相當集中。副市長王明鉅指出，桃園移工人數超過13萬人，為全國最多，工業產值則已接近5兆元，顯示外國工作者不僅支撐製造與相關產業運作，也已成為城市發展不可忽視的一股力量。勞動局長李賢祥表示，市府持續關注外國朋友的勞動權益、生活照顧及職場安全，並藉由才藝競賽與公開表揚，讓市民看見他們在工作之外的熱情、文化與創造力。整體活動因此不只是年度才藝賽事，也兼具肯定產業貢獻、促進文化交流及深化社會共融的意義。
桃園市副市長王明鉅表示，「桃園之星」分為歌唱組與舞蹈組，是在桃園工作的外國朋友年度重要活動。參賽者從準備、練習到登臺演出，展現勇氣與努力，也讓市民透過歌舞接觸菲律賓、印尼、越南、泰國等不同國家的文化。總決賽優勝隊伍後續將獲邀參加8月於竹圍漁港舉行的珍珠海岸國際音樂節，讓外國人才藝從競賽舞臺走入更大型的城市文化活動，增加彼此交流與被看見的機會。
從產業數據來看，桃園移工人數超過13萬人，居全國之冠；全市工業產值也已接近5兆元。王明鉅指出，桃園產業成果背後包含許多移工的投入與貢獻，市府期盼他們能在臺灣安心生活、快樂工作。這些數據顯示，外國工作者不僅是勞動力的重要來源，也與桃園產業發展及城市日常運作密切相關。
勞動局局長李賢祥則從勞動治理與社會共融角度指出，市府持續關注外國朋友的勞動權益、生活照顧及職場安全，並透過才藝競賽與公開表揚，呈現其工作之外的熱情、才華與文化魅力。本次活動也表揚產業組、社會組優良外國人，以及長河人力資源、華軒國際管理、恆力國際人力仲介、寬騰國際、泰森國際企業等5家優良私立就業服務機構，反映政策不只著重個人表現，也將仲介服務品質納入肯定範圍。
「桃園之星」不只是才藝競賽，也讓在桃園工作的外國朋友從勞動者身分之外，被看見其文化背景、表演才華與個人價值。參賽者透過歌唱、舞蹈及創意演出，向市民呈現菲律賓、印尼、越南、泰國等不同文化特色，有助於增加社會互動與理解，降低因語言、國籍或職業身分產生的距離感。優勝隊伍後續獲邀登上珍珠海岸國際音樂節，也代表移工文化展演進一步進入城市大型公共活動，提升多元文化在桃園公共空間中的能見度。
桃園移工人數逾13萬人，居全國之冠，工業產值亦接近5兆元，顯示外國勞動力與城市產業發展、社會運作具有密切關係。市府藉由公開表揚優良外國人及私立就業服務機構，除了肯定個人工作表現，也能鼓勵企業與仲介機構重視勞動權益、生活照顧及職場安全。這類制度性肯定若能持續辦理，可促使僱主、服務機構與社會大眾更正面看待外國工作者的貢獻。
從長期來看，才藝競賽、文化交流與勞動保障必須相互配合，才能使「多元共融」不只停留在活動當日。透過穩定的參與管道與公開舞臺，外國朋友能建立城市歸屬感，市民也有更多機會認識不同國家的生活與文化；同時，優良機構表揚可形成示範效果，帶動就業服務品質提升。對桃園而言，這不僅有助於營造友善生活環境，也能強化產業重鎮吸引及留住外國人才的條件。
第 4 節【延伸觀察】
「桃園之星」不只是才藝競賽，更呈現桃園作為產業重鎮與多元人口城市的社會樣貌。桃園移工人數逾13萬人，居全國之冠，在工業產值接近5兆元的發展背後，外國工作者已成為支撐產業運作的重要力量。透過歌唱、舞蹈及創意演出，參賽者得以走出日常工作場域，展現個人才華與母國文化，也讓市民從較生活化的角度認識菲律賓、印尼、越南、泰國等不同文化。這類公開活動有助於打破社會對移工僅限於勞動角色的單一想像，使其作為城市居民、文化參與者與產業夥伴的多重身分獲得更多看見。
優勝隊伍獲邀於竹圍漁港舉行的珍珠海岸國際音樂節演出，代表相關展演不再侷限於移工專屬活動，而有機會進入更大型的城市文化舞臺，擴大跨文化交流的接觸面。活動同時表揚優良外國人與私立就業服務機構，也反映外國人才政策不能只著重競賽或節慶，更需結合勞動權益、生活照顧、職場安全及仲介服務品質。未來若能持續讓外國工作者參與一般藝文活動、社區交流及公共生活，並由政府、僱主與仲介機構共同改善支持措施，多元共融纔可能從單次活動延伸為日常實踐，進一步提升外國朋友在桃園工作與生活的安心感及歸屬感。
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「2026桃園之星」圓滿落幕 歌舞展現城市多元共融能量 | ETtoday地方新聞 | ETtoday新聞雲
分析影響、風險與後續觀察方向
第 1 節【評論導言與問題診斷】
「2026桃園之星」以歌唱、舞蹈、創意演出及公開表揚，讓來自菲律賓、印尼、越南、泰國等地的移工站上舞臺，呈現工作身分之外的才華與文化面貌。對移工人數逾十三萬、工業產值接近五兆元的桃園而言，這類活動確實具有公共意義：它不僅提供跨文化交流的場域，也藉由優勝隊伍受邀參加珍珠海岸國際音樂節，將移工的能見度帶入更大型的城市文化活動。市府同時表揚優良外國人與私立就業服務機構，也顯示政策敘事試圖從競賽娛樂延伸至勞動貢獻與服務品質。
然而，新聞主要採取市府成果展示的角度，以「圓滿落幕」「多元文化活力」及官員致詞建構正面形象，對活動如何實質改善移工處境著墨有限。原文提到勞動權益、生活照顧與職場安全，卻未交代相關政策措施、執行成效、申訴管道，亦未呈現移工本人對工作、居住、休假或參賽經驗的看法。報導中的移工多半被描述為演出者、得獎者或產業貢獻者，仍缺少作為城市居民與勞動權利主體的自主聲音。當「多元共融」主要透過節慶、才藝與掌聲被呈現時，便可能把長期且複雜的制度問題包裝成一次性的文化展示。
另一個值得追問的問題，是表揚仲介機構的評選標準與監督機制。原文列出五家得獎企業，卻沒有說明其獲獎依據，也未交代是否納入移工回饋、收費透明度、爭議處理、住宿管理及勞動權益保障等面向。才藝競賽可以促進理解，表揚也能建立正向示範，但若缺乏可檢驗的制度資訊，公眾便難以判斷這場活動究竟深化了共融治理，還是停留在城市形象宣傳。真正的多元共融，應讓移工在舞臺上被看見，也讓其日常需求與權利在政策決策中被聽見。
第 2 節【深度分析】
「桃園之星」以歌唱、舞蹈與創意演出為媒介，讓來自菲律賓、印尼、越南、泰國等地的移工走上舞臺，呈現工作身分之外的才華與文化背景。對移工人數逾十三萬、居全國之冠的桃園而言，這類活動不只是才藝競賽，也具有公共溝通意義。移工長期支撐製造業及其他產業運作，卻容易在日常敘事中被簡化為勞動力；透過公開演出與表揚，市民得以看見他們作為城市生活參與者的多元面貌。優勝隊伍進一步獲邀登上珍珠海岸國際音樂節，也代表移工文化展演開始從特定族羣活動進入較大型的城市文化場域，有助於擴大交流與能見度。
不過，多元共融不能只停留在節慶式展示。市府同場表揚優良外國人與私立就業服務機構，並強調勞動權益、生活照顧及職場安全，顯示政策論述已注意到文化參與與勞動保障必須並行。然而，才藝活動帶來的掌聲，仍需轉化為日常制度中的尊重，包括資訊是否容易取得、申訴管道是否有效、仲介服務是否透明，以及工作與生活環境能否讓移工真正安心。尤其桃園工業產值接近五兆元，外國工作者的貢獻已是城市產業發展的重要基礎；若只凸顯其經濟功能，同樣可能忽略他們作為居民所需要的社會連結與平等對待。
因此，這場活動的價值，在於提供一個重新理解桃園城市組成的入口：移工並非短暫出現的外來人力，而是共同維持產業與社會運作的一羣人。未來若能讓文化展演、公開表揚與勞動治理彼此連結，並持續檢視受表揚機構的服務品質，所謂多元共融纔不會只是活動口號，而能成為可被移工實際感受、也由市民共同承擔的城市日常。
第 3 節【風險評估】
「桃園之星」以歌舞競賽、公開表揚及音樂節演出機會，讓移工的才華與文化被更多市民看見，確實具有促進交流的正面意義。然而，活動熱鬧圓滿不等於多元共融已全面落實。原文指出桃園移工逾十三萬人，且對接近五兆元的工業產值具有重要貢獻；在如此龐大的勞動規模下，真正需要持續檢視的風險，仍包括勞動權益、職場安全、生活照顧，以及移工面對仲介與僱主時的資訊落差。若公共討論只聚焦於舞臺上的歌舞、掌聲與文化魅力，可能使移工被觀看為節慶活動中的表演者，反而弱化其作為勞動者與城市居民所面臨的制度性問題。
其次，優良私立就業服務機構的表揚具有示範作用，但新聞僅列出五家得獎企業，未交代評選指標、查覈方式、申訴紀錄或後續追蹤機制，讀者難以判斷「優良」是否涵蓋收費透明、契約說明、住宿管理、爭議處理與母語服務等面向。若表揚制度缺乏可公開檢驗的標準，可能流於形象背書，甚至讓個別獎項被誤解為對機構所有服務的全面保證。市府未來若持續舉辦相關活動，應讓文化展演與權益治理並行，公開評選依據、建立多語申訴管道，並追蹤得獎機構及受表揚外國人的實際經驗。
此外，優勝隊伍獲邀參與珍珠海岸國際音樂節，能提高能見度，卻也應注意排練、交通、工作請假、演出安全與報酬或補助安排，避免參與者為配合公共活動而承擔額外成本。活動影像與個人故事的使用，也應取得清楚同意，避免文化展示變成單向宣傳。桃園要將「多元共融」從一次性盛會轉化為城市治理能力，關鍵不只是讓移工站上舞臺，而是確保他們在日常工作與生活中能被平等對待、充分表達，並在權益受損時獲得有效協助。
第 4 節【應對建議與後續觀察】
「桃園之星」讓移工從產業人力轉為舞臺上的文化主體，是促進城市理解的重要起點，但活動的公共價值不應停留在歌舞展演、頒獎與節慶熱度。桃園移工逾十三萬人，且工業產值接近五兆元，顯示外國工作者已深度參與地方經濟與社會運作。市府後續可將活動累積的關注，延伸至更穩定的文化交流與公共參與機制，例如增加不同語言的活動資訊、鼓勵社區及企業共同參與，並讓移工有更多機會表達工作、生活與文化需求。優勝隊伍受邀登上珍珠海岸國際音樂節，也應避免只被安排為象徵多元的點綴，而可透過適當的節目介紹與交流設計，使觀眾理解表演背後的文化脈絡。
另一方面，公開表揚優良外國人及私立就業服務機構，有助建立正向示範，但評選標準、後續追蹤及申訴救濟是否透明，仍是判斷政策成效的重要面向。仲介機構在移工招募、住宿、轉換僱主與日常溝通中扮演關鍵角色，因此表揚不宜成為一次性的形象認證；主管機關仍須持續檢視其服務品質、收費資訊、生活照顧及勞動權益保障，並以移工實際經驗作為評估依據。對獲獎機構而言，榮譽也應轉化為更高的自律責任，建立清楚且可使用多語言取得的溝通與申訴管道。
後續觀察可聚焦三項指標：活動是否從年度競賽發展為常態交流、移工能否參與規劃而非僅作為演出者，以及文化能見度是否同步帶動職場安全與生活照顧的改善。若市府能定期公開相關措施與執行情形，並蒐集參賽者、一般移工、僱主及仲介機構的回饋，「多元共融」纔可能從活動口號落實為城市治理。真正的共融，不只在掌聲響起時看見才華，也在日常制度中承認外國工作者的貢獻、尊嚴與表達權。