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▲海巡署偵防分署查緝隊張姓隊長（右）因帶小三入營留宿，遭拔官提前退休。（圖／翻攝畫面） 記者張君豪／臺北報導
海巡署偵防分署近日傳出查緝隊長遭基層檢舉，留營期間勤中飲酒以及帶老婆閨蜜進入隊長寢室留宿的重大風紀醜聞。據檢舉內容指出， 海巡署偵防分署苗栗查緝隊上校隊長張英傑於任職期間，疑與妻子嫻熟的社區總幹事互動密切，張姓隊長曾多次把女方帶入門禁森嚴的管制營區內，甚至有與女方進入隊長寢室過夜的離譜情況。由於把查緝隊隊部廳舍當摩鐵實在太離譜！ 經基層檢舉後，偵防分署督察單位日前緊急撤換該名隊長調內勤，並勒令提前退休。 檢舉資料指出，張姓隊長除被質疑曾多次帶小三進入隊部休息過夜外，也遭指在擔任高勤官期間，出現未依班表留守勤務位置等情況；檢舉人並指控營區內疑有飲酒聚會等不當管理問題。 據瞭解，張員過去擔任屏東查緝隊隊長期間，就與該名社區總幹事往來密切並違規留宿，明顯把門禁森嚴的查緝隊隊部、宿舍當免費摩鐵。知情者透露，張員的小三相當深情，今年1月張員從屏東查緝隊長升任苗栗隊長後，這段婚外情不僅沒有中斷，該名小三也北上「愛相隨」。 偵防分署督察單位已針對相關檢舉內容調查，確認張員把查緝隊基地當摩鐵、把老婆閨密留營睡小三離譜行徑查證屬實後，高層震怒下令重懲。知情者透露，目前張員已被拔除幹部職務，調回海巡署偵防分署值日室就近看管，並勒令張員於7月2日提前退休，等同葬送大好軍旅前途。 對此海巡署證實：接獲檢舉後經查： 確認偵防分署苗栗查緝隊張姓隊長涉嫌於假日留守期間，多次攜帶女性友人返隊過夜，經查屬實，張員違反內部管理及不當男女關係等規定，偵防分署立即於6月4日將張員調回偵防分署內勤，列入汰除對象，並將召開人事評議會追究相關人員行政責任。
偵防分署強調，海巡署要求優良績效與嚴格紀律，絕不容許公器私用或違法犯紀等行為，違者一律秉持毋枉毋縱原則，嚴查嚴辦，絕不寬貸，並將持續加強所屬人員法紀教育，杜絕類案再生。
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※ 資料來源：內政部警政署165打詐儀錶板
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獨／海巡查緝隊長把營區當摩鐵！多次帶小三睡基地 勒令提前退休 | ETtoday社會新聞 | ETtoday新聞雲
說明事件的人事時地物與核心背景
海巡署偵防分署苗栗查緝隊張姓隊長遭基層檢舉，指其在任職期間涉及重大風紀問題，包括於假日留守或勤務期間，多次攜帶女性友人進入管制營區，並在隊長寢室留宿。原文指出，該名女性與張姓隊長妻子熟識，兩人疑有不當男女關係；檢舉內容也提到，張員曾被質疑未依班表留守勤務位置，營區內另有疑似飲酒聚會等管理問題。由於查緝隊基地屬門禁管制場所，相關行為被認為涉及公器私用、破壞勤務紀律與營區管理規範。
海巡署證實，接獲檢舉後已展開調查，確認張姓隊長涉嫌於假日留守期間多次攜帶女性友人返隊過夜，且查證屬實，認定其違反內部管理及不當男女關係等規定。偵防分署已於六月四日將張員調回內勤，列入汰除對象，並將召開人事評議會追究相關人員行政責任。報導另引述知情者說法指出，張員已遭拔除幹部職務，並被勒令提前退休。海巡署強調，對所屬人員要求績效與紀律並重，對公器私用或違法犯紀行為將嚴查嚴辦，並持續加強法紀教育，以防止類似事件再度發生。
從檢舉內容來看，基層人員關注的核心不只是私德爭議，而是營區紀律與管理安全。原文指出，張姓隊長遭指多次攜帶女性友人進入管制營區，並在隊長寢室過夜，另被質疑於留守勤務期間未依班表留在勤務位置，甚至出現營區內疑似飲酒聚會等問題。對基層而言，查緝隊屬具執法、查緝任務的單位，營區門禁與值勤規範若被主管破壞，容易形成上行下效，也會削弱同仁對內部管理公平性的信任。
海巡署與偵防分署則以「違反內部管理及不當男女關係」定調，並證實接獲檢舉後查證屬實，已於6月4日將張員調回內勤，列入汰除對象，後續將召開人事評議會追究相關行政責任。這顯示官方處理重點放在公器私用、營區管制與幹部紀律，而非單純處理私人感情問題。原文也提到張員被拔除幹部職務、勒令提前退休，反映高層認為事件已影響機關形象與部隊管理威信。
就社會觀感而言，事件之所以引發關注，在於涉事者具隊長身分，卻被指將隊部、宿舍作為私人活動空間。一般民眾對執法機關期待較高，尤其海巡單位涉及邊境、查緝與治安任務，若主管在假日留守期間仍出現違規帶人過夜，會讓外界質疑門禁制度是否落實、督導機制是否足夠。偵防分署強調將嚴查嚴辦、加強法紀教育，正是為回應此類對紀律與制度漏洞的疑慮。
此案對海巡署內部紀律與社會觀感的衝擊，並不只在於個人婚外情或私德爭議，而是涉及營區管制、勤務紀律與公器私用等核心管理問題。查緝隊屬於執法單位，隊部與宿舍具有門禁與安全管理要求，若隊長級幹部能多次帶非編制內女性友人入營過夜，代表門禁查覈、留守督導與幹部自律可能出現破口。尤其原文提到其在假日留守期間涉案，並遭檢舉勤中飲酒、未依班表留守勤務位置等情節，會讓外界質疑基層勤務是否被個人私事侵蝕，也削弱執法人員執行查緝任務時應具備的公信力。
對組織而言，偵防分署迅速將張姓隊長調回內勤、列入汰除對象並啟動人事評議，顯示高層試圖以行政處分止血，避免風紀事件擴大成制度信任危機。不過，事件也暴露出問題可能並非單一時間點發生，而是經基層檢舉後才被揭露，這會使內部監督機制面臨檢討壓力：包括營區進出登記是否落實、值勤幹部是否有交叉稽覈、督察單位能否主動發現異常等。若後續只處理當事人而未強化制度，類似濫用職務便利的情況仍可能重演。
對基層士氣也可能造成負面影響。基層人員若長期看到幹部違規卻未能即時處理，容易形成「上行下效」或紀律雙重標準的觀感；反之，檢舉後獲得調查與處分，則有助於重建內部申訴與督察制度的可信度。海巡署後續若能公開說明行政責任追究結果，並持續加強法紀教育與營區管理，纔有機會把個案傷害轉化為組織整頓的契機。
這起事件之所以引發關注，不只在於涉事幹部被指涉及不當男女關係，更關鍵的是行為發生在具有門禁與勤務紀律要求的查緝隊營區。海巡查緝隊肩負犯罪偵防、查緝走私等任務，內部管理本應比一般場所更強調保密、安全與紀律；若幹部能多次攜帶非公務相關人士進入隊部並留宿，代表門禁管制、值勤督導與幹部自律都可能出現漏洞。基層選擇檢舉，也顯示類似狀況可能已影響隊內觀感與士氣，並非單純私人感情問題。
從海巡署回應來看，偵防分署已先將張姓隊長調離主管職務、列入汰除對象，並將透過人事評議追究行政責任，處置方向明顯聚焦在「公器私用」與「違反內部管理」。不過，後續更值得觀察的是制度面檢討是否到位，包括假日留守期間的查覈機制、外人進出登記與寢室管理是否確實落實，以及營區內是否曾存在飲酒聚會等管理鬆散問題。若僅處分個人，卻未補強流程，類似風紀事件仍可能以不同形式重演。
對執法機關而言，紀律形象本身就是公信力的一部分。查緝單位需要面對犯罪偵查、情資保護與跨機關合作，主管若被認定利用職務便利處理私人關係，不僅傷害組織形象，也會讓外界質疑內部管理是否能承擔敏感勤務。此案提醒公部門在追求績效之外，仍必須維持透明、可稽覈的管理制度，尤其對掌握權限與資源的幹部，更應建立明確界線與即時問責機制。
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獨／海巡查緝隊長把營區當摩鐵！多次帶小三睡基地 勒令提前退休 | ETtoday社會新聞 | ETtoday新聞雲
分析影響、風險與後續觀察方向
這起海巡署偵防分署查緝隊長遭檢舉帶女性友人進入營區留宿、並在假日留守期間違反內部管理規定的事件，表面上是個人私德與男女關係失當，實際上更觸及公務機關紀律、營區門禁、安全控管與幹部責任的核心問題。查緝隊並非一般辦公場所，其任務涉及查緝、偵防與執法能量，營區內部空間具有明確管制意義；若主管級幹部能多次將非相關人士帶入隊部甚至留宿，代表問題不只停留在「一名隊長犯錯」，而是管理鏈條上可能存在默許、失察或不敢制衡的破口。
從原文描述可見，事件之所以被揭露，關鍵來自基層檢舉，而非例行督察主動發現。這點尤其值得重視。軍警消與海巡等紀律機關高度仰賴階級服從，基層人員若必須透過檢舉才讓問題浮上檯面，往往意味著內部權力關係已讓正常反映管道失靈，或至少讓人不相信制度能即時處理。更嚴重的是，報導提到張姓隊長還遭質疑有勤中飲酒、未依班表留守勤務位置等管理問題；即便部分內容仍需依正式調查釐清，已足以顯示此案不能被窄化為婚外情八卦，而應被視為公器私用、勤務紀律鬆動與營區安全治理失衡的綜合警訊。
海巡署回應指出，已將涉案人員調回內勤、列入汰除對象，並將召開人事評議會追究行政責任，這是必要的止血動作；但真正的問題在於，類似違規為何能反覆發生、門禁紀錄與留守督導為何未能即時發揮作用、同僚或下屬面對主管越界時是否有安全且有效的通報機制。紀律機關最怕的不是單一醜聞，而是醜聞背後形成「大家都知道、但沒人敢管」的文化。若後續只以提前退休或拔官作為結案訊號，卻未檢討營區出入控管、勤務查覈與幹部倫理監督，社會對海巡執法公信力的疑慮恐怕難以真正修復。
這起事件之所以引發高度關注，不只在於涉事隊長被指有不當男女關係，更關鍵的是其行為發生在具門禁與紀律要求的查緝隊營區內。海巡查緝隊承擔查緝走私、維護海域與邊境安全等任務，隊部與宿舍並非一般私人空間，而是公務機關的管理場域。若幹部能在假日留守或值勤期間，多次攜帶非公務人士進入營區過夜，代表問題不只是個人私德失守，也可能暴露出門禁控管、值勤紀律與內部監督的鬆動。尤其原文提到基層檢舉後，督察單位才介入調查並查證屬實，顯示第一線人員對內部異常狀況已有感受，卻可能長期缺乏有效制衡管道。
從組織治理角度看，這類風紀案件最傷的是公信力。軍警消與海巡體系高度依賴階級服從與任務信任，主管若被認定把營區當作私人場所使用，不僅讓部屬對紀律標準產生質疑，也會削弱機關對外宣示「嚴格管理」的說服力。海巡署迅速將涉事人員調回內勤、列入汰除對象並將召開人事評議會，反映高層意識到此案不能只以感情糾紛看待，而必須回到公器私用、勤務失當與內部管理責任處理。後續追究若只停在單一幹部懲處，恐怕仍不足以回應社會疑慮；更重要的是釐清非公務人士如何進出營區、留宿是否有人放行或知情、假日留守勤務是否確實被稽覈，以及飲酒聚會等指控是否涉及更廣泛管理漏洞。
因此，此案的警訊在於「特權感」如何侵蝕制度。當主管把公務場域視為可任意支配的私人資源，紀律就不再是共同遵守的規範，而可能變成要求基層服從的單向工具。海巡署強調毋枉毋縱、嚴查嚴辦，確實是必要態度；但真正能防止類案再生的，仍是讓門禁紀錄、值勤查覈、督察通報與檢舉保護形成可被驗證的制度閉環。只有讓權力受到日常監督，而非等醜聞曝光後才補救，才能修復基層士氣與社會信任。
此案的風險不只在於個人私德失守，而是涉及營區門禁、勤務留守、幹部管理與機關信任的連鎖破口。依原文所述，涉案隊長被指在假日留守期間多次攜帶女性友人返隊過夜，且地點是具有管制性質的查緝隊基地與隊長寢室。若非勤務必要，外部人士進入營區本就應受嚴格管制；一旦主管級人員利用職權繞過或弱化門禁，最直接的風險是安全邊界被私人關係侵蝕，基層即使知情也可能因階級壓力不敢即時制止，讓違規行為反覆發生。
更深層的風險在於，查緝單位掌握偵防勤務、情資流向與執法節奏，紀律鬆動會放大外界對保密與廉潔的疑慮。原文雖未指稱女性友人接觸機密或幹預勤務，但「非公務人士多次留宿營區」本身就足以構成管理警訊：她是否能看見人員配置、值勤狀態、辦公動線或內部作業習慣，外界難以判斷；而這種不可驗證性，正是公務機關聲譽受損的來源。若再加上檢舉內容提及勤中飲酒、未依班表留守勤務位置等疑慮，即使部分事項仍待查明，也顯示內部監督可能並非即時有效，而是等到基層檢舉後才被迫處理。
對海巡署而言，後續風險在於懲處是否只停留在「拔官、調內勤、列汰除」的個案切割。若制度面未同步檢討，外界可能質疑同類行為是否曾被默許，或是否仍存在主管可自行放行、住宿紀錄不透明、值勤查覈流於形式等問題。合理的風險控管應包括追查門禁登記、留宿管理、假日留守督導與營區飲酒規範是否落實，並釐清相關人員是否有失職或包庇。此案真正的傷害，是讓原本象徵紀律與安全的基地，被描繪成可供私人濫用的空間；若不能以制度修補，而只靠事後重懲，信任成本仍會持續累積。
此案後續不宜只停留在「拔官、調內勤、提前退休」的個人懲處層次，而應回到制度面檢視：管制營區為何能多次讓非公務相關人士進入並留宿？假日留守期間的勤務交接、門禁登記、住宿管理與督導查覈是否確實執行？若相關紀錄完整，事件應能及早被發現；若紀錄流於形式，則代表內部管理已出現破口。海巡署既已表示將召開人事評議會追究行政責任，外界接下來應觀察處分是否只針對張姓隊長本人，或也會釐清營區門禁、值勤督導、內部通報鏈中是否有人失職、縱容或未即時處置。
對機關而言，最重要的是把這起風紀事件轉化為可被驗證的整改措施。包括強化非編制人員進出營區審核、落實留守勤務查覈、明確規範幹部宿舍使用邊界，以及建立基層檢舉後的保護與回饋機制，避免檢舉者承受壓力，也避免同類問題被壓在內部。尤其查緝隊涉及執法、情資與勤務部署，營區紀律不只是形象問題，更牽涉公權力運作的可信度與安全風險。若高階幹部能將公務空間私用，基層對紀律標準的信任也會被削弱。
社會大眾後續可關注三個重點：第一，人事評議結果是否公開到足以說明責任歸屬；第二，偵防分署是否提出具體防弊作法，而非僅以法紀教育帶過；第三，海巡署對類似違規是否建立一致處理標準。此案之所以引發高度關注，不只因涉及不當男女關係，更因公務營區被作為私人場所使用。唯有讓懲處、查覈與制度補強同步到位，才能避免事件在輿論退燒後不了了之。